Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Многие работники и работодатели считают, что компенсировать отпуск сотруднику выгоднее, чем его отгулять. Для работника это дополнительная прибавка к зарплате, а для работодателя – непрерывная работа предприятия. Но в компенсации отпуска есть свои нюансы. Эта статья для тех, кто не хочет нарушать законодательство и платить штрафы.

Каждый работодатель обязан составлять и соблюдать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Как правило, таким документом является график отпусков. Его необходимо заполнить за 2 недели до наступления нового года и ознакомить с ним под роспись работников.

Если работник хочет уйти в отпуск в другие дни (не те, которые внесены в график отпусков), то работодатель удовлетворяет заявленную просьбу исключительно по своему усмотрению.

Нарушения в оформлении графика отпусков могут повлечь за собой 2 вида санкций:

  • предупреждение;
  • наложение административного штрафа.

Штраф накладывается на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. То есть, между выплатой и первым днем отпуска должен быть промежуток в 3 дня. При этом законодательство не запрещает производить оплату отпуска ранее этих сроков.

Если работнику несвоевременно выплатили отпускные, то, согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск.

При задержке выплаты отпускных работодатель должен перечислить сотруднику компенсацию по ставке не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки от всей суммы отпускных. Ставка рефинансирования должна быть установлена в период фактической выплаты (сейчас ставка равна 6,25%).

Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но это возможно только по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарный дней, но при этом он может быть дольше. В период отпуска не включаются праздничные дни. Если государственные праздники попадают на дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен на срок этих дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. В этом случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарный дней.

На удлиненный основной отпуск могут претендовать:

  1. Работники моложе 18 лет;
  2. Инвалиды;
  3. Работники детских учреждений;
  4. Работники образовательных учреждений и педагоги;
  5. Прокуроры, следователи прокуратуры, таможенники, судьи, сотрудники Следственного комитета;
  6. Медработники;
  7. Государственные и муниципальные служащие;
  8. Кандидаты и доктора наук, работающие в финансируемых государством научных учреждениях;
  9. Спасатели;
  10. Сотрудники, работающие с химическим оружием.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить отпуск для работников, который превышает 28 календарных дней, закрепив такой отпуск локальным нормативно-правовым актом.

Совместителям отпуск предоставляется параллельно с отпуском по основной работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, отказ от права на минимальный ежегодно оплачиваемый отпуск незаконен. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. С 2011 года вступила в силу международная Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция № 132 устанавливает, что отказ от отпуска с его заменой компенсацией в денежной форме также незаконен.

Поэтому заменять отпуск работнику денежной компенсацией нельзя.

Компенсировать отпуск можно лишь в двух случаях:

  1. При увольнении работника;
  2. За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Работник может заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило применяется к каждому отпуску в течение года в отдельности. То есть, компенсировать дни отпуска за предыдущие годы нельзя.

При увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни, отпуск компенсируется. И в этом случае работодатель обязан компенсировать суммарные дни отпуска за все годы.

Если у работника накопились дни отпуска, но он не увольняется, работодателю нужно проследить, чтобы работник все-таки их использовал. Зачастую встречаются случаи, что таких работников отправляют в отпуск в их выходные дни.

В этом случае происходит замена одного вида отдыха на другой, что незаконно. При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф.

Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Заключение

Итак, подведем итоги:

  • Компенсация минимального ежегодного оплачиваемого отпуска незаконна.
  • Для того, чтобы отпускные дни работников не накапливались, работодателю следует следить за ежегодным оформлением графиком отпусков. Это поможет избежать не только штрафа за отсутствие графика, но и последующих нарушений.
  • Если на данный момент график отпусков не оформлен, его можно сформировать задним числом под роспись работников.
  • Проследите, чтобы все сотрудники были ознакомлены с ним.
  • Работодатели могут отправлять работников в отпуск на срок не менее 28 календарных дней.
  • Если по каким-либо причинам отпускные дни все-таки накопились у работника, при его увольнении необходимо будет компенсировать все эти дни без исключения.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poryadok-kompensatsii-neispolzovannogo-otpuska-v-2020-godu

������������������ ������ ������������������ �������������� ������������ �������������������������������� ����������������

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

�� ���������� ���������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������������������� �������������������� �������� ���� ���������������� ���� ���������������������������� �������������������� ����������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� ������������������������ ���������� ������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ������������������������ �� ������ ��������������������, �������������� ���������������� �������������� ���� ������������������ ������, �� ��������������������, ���������������������� ���� ������ ����������������������.

���������������� ��������, �� �������������� �������� ��������, ���������������� �� �������������������� �������������������� ���������������������� ������������ �������������������� ������������������.

������������������ �������� �� ���������������������� ������������������ ���� ���������� 600 000 ������������ ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������� ������������ ������ ��������������. �������������� �� ���������� ���������������������� �������������� ��������.

���������� ������������ ���������� �������������������� ��������, �������������� �� ������������, ������ ������������������ �������������� �� ������������ �� �������������������� ���������������� ������������.

�������������� �������������� ������ �������� �������������� ������������������ �� ���������������� ������������������ ������������ �������������� ����������������������. ���������� ������������������ ���� �������������� ������. ������ �������������������� ������ ���������������� ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������������� �������� ������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

���� ������������������, ������ �� �������������� ���������������� �������������������������������� ���������������� �������� ������������ – ���� ���� ������������ ������ ������������. ������������������ ���������������������� ���� ������������������ �������������� ��������������.

���������������� �������� ������������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������������� ���� ���������� ������. ���� ���������� ������ ������������ ������������������ ����������������, �� �������������� �������������� ���� �������������� �������� ����������������.

���� ������������ ���������������� ����������������, ������ ������������������ ������ ���� �� ������������ ������������ – ���� ������ ������������������ ������������ ������������������ ����������������������������. ������, �������������������� ���������������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ���������� �������������� ������������������ ������������������������������������ �������������� ���������������� ������������ ���� ������������������ �������������������� ��������������������������.

�������������� ���������������������� �� ����, ������ ���� ������������ ������������ �������� �������������������������������� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������� �������������� ����������, ������ ������ �������� ���� ���������������� ���������� �� ������������������ �������� ��������������������.

���������� ����������������, ������ ���� ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ �������������������������� ������ ������������������������

������ ���������� ���������� ���������������������������� �������������� �������������� �������������� ������������������ ������������������ �� ���������������������� �� ������, ������ ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������������������ 587 808 ������������. �� ���������������� �������� ������������ ����������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ����������������.

�� ������ ������ ������������ ������������������ ����������������, ������ ������������������ ������������������ ���������������������� ����������������-���������������������������� �������������� ������ �������������� ������ �������� ������������.

������������ ���������� ���������� �������������������������� �� ������������������ ������ ������������. ������ ���� ������ ��������������������������. ���� ����������������. ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���� �������������� ���� �������� ������ �� �������������� 288 461 ����������.

�������������� ������������������ ������ ������������, ������ ������������������ ������������������������ ������������ ��������������������, ������ �������������� �������������������������� ������������������������������.

�� ���������������� ������������������ ���� ������������ ���������������������� �������� ���� �������������� ����������������, ���� �������������� �� ������, ������ �������������� ������������������ ������������ �� ������������.

�� ������������������ ������ ���� ������������ ���������������������� ���������������������� ���������������������� �������������� – �������������� �������������������������� ��������. ������ ��������������, ������ �������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����.

������������ – ���������������������� �������������� �������������������� ������ ������������ ���������������� ������������ ������������������������. �������������������� – ���������� �������� �������� ���� ��������������������. ������������ – ������������ ������������ ������������������������ �� �������������� ������������������������ �������� �� ������������������������ �� ������������.

�������������������� ����, �������� ���� ������������ ���������� ������������������ ������������ ���� ������ ��������. ���������������� ���� �������� �������������� �� ������������������������ ������ ���������������� ������������. ����������������, ���������� ������������ ���������� ������������������ ������ ����������������, ���������������������� ����������������.

����������������, ������������������ ������������������������������������ ������ �������������������� ������������������������ ���� ������������.

�� �������������� �������������� ������������������ �������������������������� ������������������ ������������������ ������������ ���������� ������������������ ���� ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���� ���������������� ��������������������.

�� ������������ �� ���������������������������� �������������� �� �� ���������������� �������������������� ������������ ���������� ������������������ �� ���� ������������������ ������.

���� ������������ “������������������ ��������������������������” �������������� ������������������ ������ ������ ���������� ����������������������. ���������� ��������������������, ������ ���� �� �������������������� ������������, ���������� ���������������������������� ������������������.

�� ������������: ���������������� �� �������������� �������������������������������� �������������� �� �������������������� ������������������������ ���� �������������� ��������, �������������� ���������� ����������������, ������������ ����������, ������������ �� �������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ������ ���������������� ������������ ������������, ���� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������� ������������������: �������������� ������������������ ���������������������� ���� �������������������������������� �������������� �������������� ��. ��. ��������������������. ������ �������������� �� ��������������, ������ ������������������ ������ �������������������� ���� ����������������. ���� �������������� ������������ ������������, �� ������ ���������� �� �������������������� ������������������������ ��������, �� ������ ���� ��������. ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����������������������, ������ �������������������� ������������������ ���������������� ���� �������������� ���������������� ���������� ���� ������������������.

������ ������������ ������������ – ������ ������������������, �������������� �������������������� ����-���� ������������������ ���������� ����������������. ������������������ ������ ������������, ������ ������ ���� �������� �������� �������������������� ���������������� ���� ���������������� ���� ��������������, ������ ���� ���� ��������.

�������� ������������������ �������������������� �������� �� �� ���������������� ������������������ ���� ���������� ����������. ������������������ ���� �������������� ������������, ���� �������������� �������� ���������������������������� ��������������, �� ������������ – ����������������, �� ���� ������������������ ������������.

�� �������� ������������������ ������������ �������� – ���������������� ���� �������������������������������� ������������������ ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������.

�� ������������ ���������������� ������������������ ���������� ������������ ������������ �������������� ������������.

���������������� ���� �������������������������������� ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������

���������� ���������������� �� ����, ������ �� ���������� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ ������ �������������������������� ������������������������.

������������������ ������ ���������� ������������������������ �������� �������� �� ������������ �������������� ���������������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2020/08/10/verhovnyj-sud-raziasnil-pravila-oplaty-neispolzovannyh-otpuskov.html

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Основной правовой смысл ст. 127 ТК РФ можно свести к тому, что очередной оплачиваемый отпуск не исчезает в случае увольнения работника. Работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию, или всё же дать отгулять оплачиваемый отпуск, а потом уже уволить.

Правила начисления компенсации за неиспользованные отпуска

Компенсация за неиспользованные дни отпуска происходит в день увольнения работника, и в этом ничем не отличается от всех других выплат от работодателя работнику. В случае, если работника не было на рабочем месте в день его увольнения, компенсация выплачивается не позже дня, идущего за днём предъявления работником требования о расчёте.

Если между работником и работодателем нет спора о размере и характере причитающейся работнику компенсации, то работник должен получить всё то, что положено по закону. В противном случае работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, а спор разрешается в порядке, предусмотренном для индивидуальных трудовых споров, что установлено нормами ст. ст. 382 – 397 ТК РФ.

Объём компенсации за неиспользованный отпуск находится в зависимости от количества отпускных дней, которые работник может получить ко дню увольнения. Если в год увольнения работник ещё не пользовался отпуском, то ему причитается полная компенсация, предусматривающая максимальную продолжительность отпуска.

В случае, когда стаж увольняемого не достигает 12 месяцев, то должна быть перечислена компенсация, учитывающая число месяцев, которые работник уже отработал.

К вопросу проведения расчетов..

При определении объёма компенсации следует исходить из того, что рабочий месяц приносит работнику право на 1/12 часть всего отпуска.

Так, при продолжительности отпуска 28 календарных дней за каждый рабочий месяц работник получает право на компенсацию за 2.33 дня отпуска (28/12). Если к моменту увольнения у работника будет 7 мес.

стажа, то ему положена компенсация за отпуск продолжительностью 16 дней (округлённая разница между 2,33 и 7).

Один отпускной день оплачивается в пределах среднего дневного заработка, определённого по правилам ст. 139 ТК РФ.
Нормы ст. 127 ТК РФ регламентируют предоставление отпуска сразу за которым следует увольнение.

Это возможно по отношению всех работников, кто осуществляет трудовую функцию в рамках выполнения условий трудового договора.

Включая и договоры срочного характера, когда увольнение происходит в силу истечения их срока, в случае полного или частичного выхода очередного отпуска за пределы срока такого соглашения.

Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, то компенсация за него не выплачивается, но производится полный расчет с перечислением работнику среднего заработка за все дни отпуска. Это возможно только в случае, если совпадает стремление обоих сторон трудового договора и регулируется ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Однако инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. При принятии обоюдного решения на оплату не влияет, кому именно пришла в голову идея прекратить трудовые отношения. Ограничение составляет только увольнение по так называемым «отрицательным» статьям, к примеру, за прогулы. Оно не может произойти с предоставлением последнего оплачиваемого отпуска.

Это всё то, что связано с виновными действиями работника.

Нюансы увольнения по собственному желанию

В случае увольнения работника по собственному желанию он имеет право отозвать заявление в течение всего периода до окончания срока уведомлении об увольнении. По текущему законодательству — это две недели. Исключение составляют ситуации, когда работодатель уже успел пригласить нового работника, и тому не может быть отказано в трудоустройстве по правилам ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

При таком сценарии развития событий за работником сохраняется право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, но если на его место ещё не принят в порядке перевода другой работник.

Отражение положений ст. 127 ТК РФ в судебных актах

Анализ судебной практики в области применения положений ст. 127 ТК РФ показывает, что неплатежи заработной платы в современной РФ стали обыденным явлением.

Часто судебные производства инициируются исками от прокуроров, которые действуют в интересах граждан, не получивших зарплату за длительный срок.

Иногда первым становится судебный приказ, который традиционно работодателями не исполняется.

Характерным примером можно считать решение от 29 мая 2020 г. по делу № 2-1162/2020 Ленинского районного суда г. Костромы. Оно подсказывает, как именно происходит защита прав граждан в случае невыплаты компенсации за оставшиеся отпуска.

Эта задолженность работодателя сочетается с задолженностью по обычной зарплате, тогда сумма становится существенной и начинается движение, направленное на восстановление прав.

В данном случае прокурор города Костромы, действуя в интересах гражданина, обратился в суд с иском, мотивируя требования результатами проверки, которая показала, что существуют серьёзные нарушения, на основании которых прокурор просит суд назначить в пользу работника компенсацию за задержку в выплате зарплаты и компенсацию отпуска.

В общей сложности предприятие должно бывшему работнику 57 453 руб., а после удовлетворения иска прокурора к ним добавляется ещё и оплата компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в 9544 руб.

Примеров подобных решений в РФ очень много, а исполняются они не всегда регулярно.

Видимо некоторые работодатели считают, что им выгоднее массово не платить работникам заработную плату, в надежде на то, что доводить дело до суда будут далеко не все из них.

В случае же, если кто-то решится, то обычно юристы работодателя начинают пытаться спустить дело на тормозах, обращаясь с ходатайствами о пропуске срока исковой давности и используя подобные лазейки.

Источник: https://RuLaws.ru/articles/kompensaciya-za-neispolzovannye-dni-otpuska-pri-uvolnenii-rabotnika-po-st-127-tk-rf/

Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

ТК РФ фиксирует право трудящихся на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Такой отпуск именуется основным, его продолжительность указана в ст. 115 ТК и равен 28 календарным дням.

Для отдельных групп работников (инвалиды, медики, учителя и др.) предусмотрен удлиненный основной отпуск. Но случаи, когда сотрудник не «догуливает» основной отпуск до конца либо вообще не уходит в него в связи с профессиональной загруженностью или в связи с иными причинами, довольно часты.

Если в течении календарного года работник не использует свое право на отпуск либо отдыхает менее предусмотренных законом 28 дней, ему полагается финансовая компенсация от работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем закон не допускает компенсацию основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Для них предусмотрен только полноценный отдых:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Когда начисляется данная выплата?

Работодатель обязан рассчитаться за дни основного отпуска, не использованные сотрудником, при его увольнении (ст. 127 ТК). Это положение распространяется как на постоянных, так и на временных и сезонных сотрудников.

В качестве альтернативы наниматель может предложить работнику отгулять отпуск непосредственно перед увольнением, но право выбора остается за последним.

За сколько неоплаченных отпусков может быть выплачена компенсация?

Практика показывает, что очень часто при увольнении сотрудника кадровики обнаруживают «куски» неиспользованного отпуска в предыдущие годы. В п.1 ст. 127 ясно прописано, что при увольнении работодатель должен компенсировать дни за ВСЕ неиспользованные отпуска, а это значит, что количество неотгулянных в предыдущие рабочие года дней суммируется, а не сгорает.

Пример

Предусмотренный законом период отдыха за предыдущие годы должен составить 28х3= 84 дня, вместо этого работник отдыхал 19+23+22 = 64 дня, следовательно, ему полагается доплата за 20 дней.

Когда выплачивается полная компенсация?

Расчет компенсации сотрудникам, проработавшим менее этого срока, производится пропорционально отработанному сроку (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Существуют и исключения: закон предусматривает компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере тем, чей рабочий стаж на данном предприятии меньше 11 месяцев (но больше 5,5), при:

  • увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы;
  • реорганизацией деятельности компании;
  • направлением сотрудника в расположение ВС РФ.

Единственным документом, который обязан предоставить сотрудник для реализации своего права на получение компенсации, является заявление по установленному образцу. Расчет суммы выплаты и ее начисление в предусмотренные законом сроки ложатся на плечи бухгалтеров предприятия.

Подробная информация о действующем порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск представлена здесь.

Что делать, если компенсация не начислена вовремя либо не начислена вообще?

Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день.

Если он в этот день не работал, то компенсация и прочие полагающиеся ему выплаты возмещаются не позднее следующего дня.

Просрочки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, при этом ответственность за задержку компенсационных выплат не мягче, чем за неначисление их вообще.

В ст. 236 ТК РФ прописан механизм начисления пени за просрочку компенсационных выплат.

При нарушении сроков возмещения средств за неоплаченный отпуск закон обязывает нанимателя выплатить нужную сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ.

Пеня начисляется за каждый день задержки выплат начиная с первого дня просрочки по дату фактического расчета.

Помимо начисления процентов, работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, такие нарушения караются наложением штрафов:

  • от 1 до 5 тыс. руб – для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. – для юридических лиц.

Вместо штрафа мерой пресечения может стать приостановление предпринимательской деятельности соответствующими административными актами сроком до 90 дней.

Восстановить справедливость работник может в суде по месту фактического нахождения предприятия, где он ранее трудился.

Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за неиспользованный отпуск в течение 3 мес. с даты увольнения.

Параллельно закон допускает возможность требования компенсации морального ущерба, причиненного по вине работодателя согласно правилам ст. 237 ТК РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/poryadok-vozmeshheniya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Условия замены отпуска денежной компенсацией в 2020 году

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на компенсирование

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами.

Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха.

Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении.

Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением.

Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя.

Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

У кого отпуск более 28 календарных дней

Отпуск госслужащих

Согласно закону, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника.

Подробнее читайте в этой статье

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней.

Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2020 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:

  1. работники педагогической сферы;
  2. работники медицинской сферы;
  3. работники с инвалидностью;
  4. научные работники высших учебных заведений;
  5. государственный служащие государственной гражданской службы;
  6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Как получить компенсацию

Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства.

Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой.

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

Кому не положено компенсирование

Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой.

Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании.

Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.

Еому и когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.

Оформление компенсации

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу.

Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа.

Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце.

Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Источник: https://otdelkadrov.online/7685-menyaem-otpusk-na-dengi-vyplata-denezhnoi-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Когда человек увольняется, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Алексей Каблучков

знает, как получить компенсацию за отпуск

Или, если договоритесь, предоставить неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.

И в том и в другом случае могут возникнуть трудности с расчетами. Но все не так страшно, как кажется на первый взгляд: есть многочисленные калькуляторы дней отпуска. Они помогут рассчитать сумму хотя бы приблизительно.

Рассчитать точную сумму немного сложнее. Я юрист и часто консультирую, как следить за своими правами на работе. Поэтому раскрою всю арифметику, чтобы вы поняли, как учитывать нюансы, и могли отстоять свою позицию перед работодателем.

Работодатель составляет график для всех работников на календарный год: с 1 января до 31 декабря. Но чтобы определить, когда конкретный сотрудник может пойти в отпуск, кадровики используют понятие «рабочий год». Он у каждого свой и исчисляется со дня поступления на работу.

Сотрудника приняли на работу 1 апреля 2019 года. Если он будет трудиться без прогулов, его рабочий год закончится 31 марта 2020. А 1 апреля 2020 начнется новый рабочий год.

Усложним ситуацию. Сотрудник ежегодно использовал все отпуска, но после последнего отработал только 9 полных месяцев: с 29 июня 2018 до 11 апреля 2019. В таком случае ему надо рассчитать отпуск за последний рабочий год, который он отработал не полностью. Для этого нужно определить, сколько дней отпуска дает месяц работы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Для некоторых работников предусмотрен удлиненный отпуск: для инвалидов — 30 дней, лиц моложе 18 лет — 31 день, педагогов — 42 дня.

Отпуск учителя — 42 дня. Поступаем так же, как и при стандартном отпуске: делим 42 дня отпуска на 12 месяцев в году. Получаем 3,5 дня отпуска за 1 месяц работы: 42 / 12 = 3,5.

Если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца.

С 1 марта по 15 мая отработано три месяца, а вот с 1 марта до 14 мая — только два. Другой пример: сотрудник отработал с 4 марта до 18 марта. Этот период включает в себя 15 календарных дней и поэтому округляется до полного месяца.

Мы уже определились, сколько дней отпуска дает один месяц работы: при стандартном отпуске в 28 дней это 2,33. Также мы посчитали, сколько месяцев отработано. Теперь надо умножить эти цифры друг на друга.

Сотрудник отработал 9 месяцев. У него стандартный отпуск в 28 дней, поэтому за 1 отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска. Значит, он имеет право на 20,97 дней отпуска, вот расчет:

Отработанное время

Положенные дни отпуска

Но бывают и более сложные случаи, когда работник несколько лет подряд не берет отпуска или использует их не полностью. Тогда может накопиться больше 12 отработанных месяцев.

Чтобы посчитать это, нужно знать дату начала и окончания работы. Дата начала указана в трудовом договоре. Дата окончания — последний рабочий день.

В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы. Она может не совпадать с датой подписания самого договора. Поэтому сначала ищите дату начала работы в тексте договора.

Если же она там не указана, началом работы считается следующий рабочий день после даты подписания договора

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается последний день отпуска.

Но для расчета компенсации берут день перед началом последнего отпуска.

Дни отпуска по уходу за ребенком вычитают, а дни декрета — нет. Также в расчет не возьмут дни, если работник был в отпуске без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней.

Скорее всего, отработанное время будет включать в себя неполные месяцы, например 129 месяцев и 16 дней. Их необходимо округлить до полных.

Сведения об отпусках указаны в разделе VIII личной карточки

Для подсчета дней неиспользованного отпуска можно применить эту формулу:

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полных месяцев − Количество дней использованного отпуска = Количество дней неиспользованного отпуска

Для этого надо посчитать среднедневной заработок и умножить его на количество неиспользованных дней отпуска. Вот как это делается.

Работник увольняется 11 апреля 2019, значит, расчетный период будет с 1 апреля 2018 по 31 марта 2019. Всего — 365 дней.

Например, работница была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016, а после этого — в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. В данном случае расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016.

Например, если работодатель компенсировал обучение английскому языку, такая выплата целиком не войдет в расчет. Также в расчете не участвуют отпускные и командировочные.

Проще всего запросить историю операций по зарплатной карте за расчетный период и сложить все поступления. Но если работодатель перечисляет одной суммой зарплату и компенсации за проезд, обучение или жилье, можно запутаться. В таком случае надо поднять выданные ранее расчетные листки или запросить их копии. Работодатель обязан их предоставить по письменному заявлению.

С квартальными сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.

Например, премию выплачивают за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Если все 12 месяцев были отработаны полностью и не было исключений из расчетного периода, пользуемся этой формулой:

(Сумма выплат за расчетный период / 12) / 29,3,

где 12 — количество месяцев в году, а 29,3 — это среднемесячное число календарных дней

Эта формула указана напрямую в трудовом кодексе.

При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается отдельно по каждому такому месяцу по этой формуле:

29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество отработанных в течение месяца дней

Например, из расчетного периода работника были исключены периоды отпуска и больничного. Поэтому пользуемся формулой с неполными месяцами.

С 1 апреля 2018 по 31 марта 2019 работник получил 345 620 Р. Он отработал 10 полных месяцев и 2 неполных месяца: в июне у него было 7 дней отпуска, а в феврале — 7 дней больничного. Сначала подсчитываем количество календарных дней в июне и феврале:

июнь 2018: (29,3 / 30) × (30 − 7) = 22,31

февраль 2019: (29,3 / 28 ) × (28 − 7) = 21,97

Рассчитываем компенсацию. Мы подсчитали, сколько дней отпуска не использовано. Также мы определились, сколько работодатель должен за один день отпуска. Умножаем эти две цифры и получаем сумму компенсации за отпуск.

Работник не использовал 31 день отпуска. За один день он имеет право на 1 024,72 Р. Сумма компенсации — 31 766,32 Р.

Если по вашим подсчетам компенсация на 13% больше, чем у бухгалтерии, возможно, вы не учли сумму налога.

Зарплата, которую работодатель скрывал от налоговой и платил в конверте, не войдет в компенсацию отпускных. Мы уже писали об этом и о других последствиях черной зарплаты.

Если же работодатель выплатил компенсацию, но неправильно ее рассчитал, за защитой своих прав надо идти в трудовую инспекцию или суд. Мы уже рассказывали, как это сделать.
  1. Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Или по договоренности работник может взять неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.
  2. Если с даты, когда сотрудник начал работать или когда начался его очередной рабочий год, прошло 11 месяцев, он может получить отпуск за год целиком.
  3. Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
  4. Иногда работники не помнят, сколько дней отпуска они уже использовали. Эту информацию можно узнать из личной карточки сотрудника, графика отпусков или уведомления о предстоящем отпуске.
  5. Если при увольнении работодатель не предоставил компенсацию за все неиспользованные отпуска, ее можно взыскать в судебном порядке.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.