Со скольки можно работать няней

Содержание

Мама на работе: с какого возраста можно оставлять малыша под присмотром других людей

Со скольки можно работать няней

Делает ли мать плохо своему нежному дитя, когда стремится пойти работать, только оправившись от родов?

Три года декретного отпуска, положенные законом нашим женщинам после рождения ребёнка, дома отсиживают далеко не все. Может, и вопреки желанию, может – по насущной надобности, но молодые матери выходят на работу.

150 евро ежемесячно – такой премией в Германии с 2013 г. планируют награждать семьи, взявшиеся самостоятельно, без помощи дошкольных учреждений, то есть дома, воспитывать ребёнка до трёхлетнего возраста. Дело в том, что деловитые немцы повадились отдавать детей в ясли пораньше, а это, как опасаются психологи, чревато потерей связи мать – дитя.

Впрочем, в Германии всего 13,5% детей в возрасте от года до трёх лет ходят в детсады. У нас, по данным Госкомстата, 15% детей от нескольких месяцев до 2 лет числятся в воспитанниках яслей. А от 3 до 6 – таких 60%. Причём детсадов в Украине катастрофически не хватает, поэтому некоторые предусмотрительные мамаши бронируют места в группах еще до родов.

Психоглупости

Современная мать сидеть дома не желает. Многие выходят на работу, едва младенцу исполнится пару месяцев. Руководитель PR-департамента «Нового канала» Ольга Балабан, мать двоих маленьких детей, фактически родила их без отрыва от производства:

– Пока была беременна младшим Мишей, – говорит Ольга, – до последнего дня ходила на работу, а спустя десять дней после родов вновь появилась в офисе, не могла подвести коллектив. Со старшей дочкой Катей сидела пять месяцев, но с самого начала очень серьёзно занималась её развитием.

И когда она пошла в детсад, воспитатели сказали мне спасибо, более подготовленного ребёнка у них на тот момент не было. Я намного больше даю детям, когда работаю.

А если стану сидеть дома, то, честно говоря, через три недели буду просто ухаживать за ними и перестану заниматься их развитием.

Алина Данильченко родила Дашу, когда была студенткой 5-го курса. Сейчас девочке полтора года. Молодая мама говорит, что собирается сидеть с дочерью до двух лет, хотя материальные условия позволяют ей оставаться дома дольше:

– Я сама по себе человек активный и сидеть дома не хочу. Хотя не знаю, удастся ли найти работу в связи с экономическим кризисом. Но если что, в детсад отдавать не буду, найму няню, потому что за дочкой нужен индивидуальный уход. Как я объясню в садике, что Даша суп с капустой не ест? К тому же сейчас в группах по двадцать-тридцать человек, и одна воспитательница не уследит за всеми.

По мнению известного украинского педиатра Евгения Комаровского, написавшего несколько книг в помощь родителям, если у молодой матери есть возможность не ходить на работу, то пусть не ходит.

Как сказал врач Фокусу, ребёнок в любом возрасте получает травму при первом столкновении с обществом. Но разговоры о стрессах для грудничков и годовалых младенцев сильно преувеличены.

Беда в том, полагает г-н Комаровский, что как только женщина становится матерью, её тут же принимаются запугивать.

– Если маме полуторамесячного младенца необходимо выйти на работу, – рассуждает врач, – то надо не причитать, а посоветовать ей, как организовать уход за ребёнком. Нельзя осуждать женщину и формулировать у неё чувство собственной неполноценности. Иногда мне кажется, будто материнство парадоксально отбивает у людей элементарный здравый смысл.

Психологи утверждают, что они знают, о чём думает пятимесячный ребёнок, а мы, развесив уши, им верим. Всё это глупости. Я считаю, что нельзя сделать ребёнка счастливым, если несчастна его мама. Если перед женщиной открывается потрясающая карьера и она хочет стать не биологической самкой, а полноценным членом общества, то пусть не слушает психологов, а делает карьеру.

Материнство должно быть в первую очередь счастьем, а не самопожертвованием.

Идеальных ситуаций в нашей жизни не существует. Но и в садике, и дома, как уверяет Евгений Комаровский, можно вырастить здорового, умного, замечательного человека. Главное – понять, что, сделав так или по-другому, никто не становится врагом своему ребёнку.

Источник: https://www.bonna.ru/article/Mama-na-rabote-s-kakogo-vozrasta-mozhno-ostavlyat-malysha-pod-prismotrom-drugih-lyudej/

Возраст няни: все плюсы и минусы

Со скольки можно работать няней

42743

При создании вакансии неизбежно возникает вопрос – каким должен быть возраст няни? Ответ зависит от круга обязанностей и ваших финансовых возможностей. Распространенное предубеждение, что няня в возрасте будет заведомо лучше молодой няни – несостоятельно.

Кто предпочтительнее: «молодая волшебница» Мэри Поппинс или «добрая старушка» Арина Родионовна? Если возраст няни-англичанки очевиден при взгляде на обворожительную Наталью Андрейченко в советском мюзикле, то годы няни Пушкина многих вводят в заблуждение.

В реальности, когда поэт достиг 4-х летнего возраста, его няне, Арине Родионовне, было только 45 лет. Строка «голубка дряхлая моя» написана Пушкиным во время ссылки в Михайловском, о постаревшей 68-летней няне.

Перефразируя современного детского классика, скажем, что по возрасту «няни разные нужны».

Возраст няни – фактор, сильно подверженный стереотипам и домыслам. Например, одним из главных преимуществ молодой няни является ее хорошая физическая форма.

Считается, что юная работница обладает более крепким здоровьем и с удовольствием будет бегать и прыгать с малышом, забираться на всевозможные горки, не зная усталости. Основным плюсом нянь зрелого возраста все привыкли считать опыт.

Пожилая няня многим видится как кладезь мудрости, она невозмутима, ее сложно застать врасплох (она к своим годам уже всяких детишек насмотрелась).

Однако, по нашему опыту, из этих правил довольно много исключений. Нередко встречаются юные няни, которые то и дело сказываются больными и ленятся играть с детьми в активные игры.

А опыт и взгляды пожилой няни могут оказаться  настолько однобокими и не импонирующими нанимателю, что иной раз проще нанять молодую женщину с минимальным опытом и научить ее всему самостоятельно.

Главный совет – не зацикливаться на возрасте и искать своего работника – няню, которая будет уважать вас и с душой относиться к вашему ребенку. Хотя совсем не учитывать возраст тоже не стоит.

Существенные возрастные различия

Поговорим о плюсах и минусах, непосредственно связанных с возрастом нянь.

  • Опыт помощи маме с детьми. Одно из главных преимуществ молодых нянь, которые хорошо помнят, как помогали растить и воспитывать младших братьев или сестер.
  • Хорошее состояние здоровья. Простудиться может каждый, подразумевается физическая форма и отсутствие серьезных возрастных заболеваний. У молодой няни нет артрита и радикулита, она легко возьмет на руки вашего ребенка, поможет ему взобраться на горку на детской площадке или даже полезет сама вместе с малышом.
  • Опыт воспитания собственных детей. Няня в зрелом возрасте не испугается любых детских капризов. Она видела разных детей и готова к любым непредвиденным ситуациям. Иногда у пожилой женщины вырабатывается стандартная модель поведения по отношению к любым детям, что не всегда приемлемо.
  • Разница в возрасте с нанимателем. Найм молодой няни способствует установлению легкого контакта с большинством мам. Пожилая няня на эмоциональном уровне требует к особого уважения к годам. У многих родителей (не у детей!) преклонный возраст соискательницы вызывает уважение и доверие.

На что не влияет возраст?

Существует довольно много личностных и профессиональных характеристик, на которые почти не влияет возраст няни.

  • Следование инструкциям нанимателя. В силу врожденного упрямства некоторых нянь в возрасте иногда сложно переубедить их действовать не по устарешим стандартам, а так как нужно нанимателю. Формировавшееся годами представление о «единственно правильном» воспитании и развитии детей зачастую просто невозможно изменить. Однако, врожденное упрямство запросто можно встретить и у молодой няни.
  • Внешний вид. Ухоженность женщины почти не зависит от возраста, иногда няня в возрасте за 50 лет выглядит лучше молодых коллег, которые совершенно не следят за собой.
  • Восприимчивость к новому. Совсем не зависит от возраста, а только от личности работника. Если для вас важно владение новыми методиками развития детей, укажите это в вакансии и не ограничивайте возраст. В бытовом плане при четких инструкциях нанимателя няня любого возраста справится с посудомоечной машиной, парогенератором, системой кондиционирования и т. п.
  • Опыт работы в семьях. У многих молодых нянь опыт работы с детьми превосходит опыт пожилых, только пробующих себя в роли няни в семье. Громадный опыт также не всегда является плюсом, некоторые няни с возрастом профессионально выгорают. Опытные няни неизбежно сравнивают вас с предыдущими работодателями, и не всегда сравнение в вашу пользу.

Наши рекомендации по возрасту няни

Если у вас нет железобетонных возрастных ограничений, мы рекомендуем максимально расширить возрастные рамки. Таким образом, выбор среди соискателей, откликнувшихся на вакансию, существенно увеличится. Узнайте здесь о разных вакансиях для нянь.

Иногда возрастные ограничения связаны с предполагаемой физической активностью, особенно на прогулках с ребенком. Обязательно укажите в вакансии, что надо будет кататься на велосипеде или роликах, а не только сидеть у песочницы.

В любом случае, если вы погорячились с возрастом и неудовлетворены количеством откликов соискателей, вы всегда можете изменить вакансию!

Михаил Сорокин

:

Источник: https://pomogatel.ru/articles/vozrast-nyani-vse-plyusy-i-minusy.html

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Со скольки можно работать няней

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

Со скольки можно работать няней

Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок примерил на себя взрослую жизнь, понял цену деньгам и с пользой провёл время. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны.

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса. К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  • письменное разрешение одного из родителей;
  • справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  • письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  • медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2020 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам на лето 2020 года, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, подготовкой школы к новому учебному году, помощи пожилым людям и подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. В 2020 году в связи с карантином появились дополнительные вакансии курьеров. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним

  • Раздача листовок, рекламных буклетов, газет, расклеивание объявленийВ Москве и других крупных городах вакансии промоутера есть всегда, причём как на постоянной основе, так и для разовых подработок. Оплата сдельная, можно договориться о гибком графике, попросить ежедневные выплаты по количеству розданных листовок.
  • КурьерС развитием интернет-торговли часто требуются курьеры. 16–17-летних охотно берут для доставки пиццы, цветов, подарков, почты, продуктов питания, но условия не самые простые. Занятие требует выносливости и хорошего знания города, поскольку приходится много ходить, ездить на общественном транспорте. Если есть велосипед или скутер, будет намного легче.
  • Уход за пожилыми людьмиТинейджер может выполнять несложные обязанности по хозяйству: убрать квартиру, сходить в магазин, вывезти пожилого человека на прогулку в парк, почитать ему.
  • Озеленение и уборка территорийГородским службам ЖКХ, отвечающим за чистоту и порядок, почти всегда требуются рабочие руки. В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, выгребание скошенной травы, подметание дорожек в парке, уборка сломанных веток и сучьев, поддержание чистоты на детских площадках и т. п. Много не заплатят, но работа несложная, на свежем воздухе, в коллективе. В зимние месяцы старшеклассников и студентов колледжей привлекают на расчистку снега.
  • Аниматор Если есть артистический талант, можно поискать должность аниматора в торгово-развлекательных центрах, парках аттракционов, ивент-агентствах, детских летних лагерях. Такое занятие подойдёт активным, коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку.Можно и просто раздавать листовки, одевшись в костюм ростовой куклы.
  • Присмотр за животнымиИдеально подходит как разовая подработка. Подростки охотно выгуливают собак, ухаживают за кошками и другими домашними питомцами, пока хозяева в отпуске. Если готовы уделять такой работе больше времени, можно устроиться в приют для бездомных животных.
  • НяняНе составит труда подросткам, имеющим опыт сидения с младшим братом или сестрёнкой. Чаще всего носит разовый характер — забрать из школы, если взрослым некогда, отвести на кружок, посидеть два-три часа вечером. Охотнее на такую работу берут 16–17-летних девушек, но, если вы зарекомендовали себя как ответственный человек, могут доверить ребёнка и более молодой няне.
  • ОфициантС открытием летних площадок в кафе, закусочных, ресторанах фастфуда увеличивается потребность в официантах. Требования к кандидатам простые, опыт и специальные навыки не обязательны, поэтому подростков берут охотно. Оплата небольшая, но есть чаевые.

Как видите, подработка для школьников найдётся всегда, было бы желание. Помимо того, мы здесь не коснулись дистанционной работы в интернете. Всемирная паутина тоже может стать хорошим источником заработка, причём не важно, сколько человеку лет — 18 или 15. Так что дерзайте, и всё получится!

Устроиться на работу и стать более самостоятельным — такое желание подростка похвально. Но не менее важно привить школьнику правильное отношение к деньгам. Подробнее о том, как обучить ребёнка финансовой грамотности, мы рассказывали здесь.

Расскажите друзьям об этом материале:

Источник: https://media.mts.ru/technologies/196910-podrabotka-dlya-shkolnika/

Сколько лет должно быть няне для ребенка

Со скольки можно работать няней

Тема того, каким должен быть возраст няни, буквально завалена стереотипами и клише. Кто-то уверен, что такая женщина должна быть молодой, энергичной, быть в хорошей физической форме, чтобы бегать, прыгать, ползать с детьми с утра до ночи.

А кто-то доверяет исключительно пожилой няне, потому что она имеет более солидный опыт и может найти подход к ребенку в любой ситуации.

Но практика сегодняшнего дня показывает, что молодая девушка вполне может оказаться ленивой, а представительница старшего поколения – слишком закостенелой в своих подходах к воспитанию.

Когда решили заказать няню: возраст не имеет значение?

Существует ряд личностных и профессиональных качеств, на которые не влияет или же практически не влияет возраст. Среди них выделяют следующие:

  1. Следование инструкциям, приведенным нанимателем, или «я знаю, как лучше». Эту фразу можно услышать от няни независимо от того, сколько ей лет. Врожденное упрямство никто не отменял: некоторые женщины в возрасте уверены в своем сформировавшемся за десятки лет «единственно правильном» понятии о воспитании и отказываются изменять своим принципам. В то же время, и молодая няня не всегда охотно прислушивается к установкам родителей.
  2. Опрятность и аккуратность. Желание следить за своей внешностью должно быть в любом возрасте, но иногда женщина в 50 выглядит значительно лучше, чем её молодые коллеги. Почему? Потому что ухоженность зависит не от возраста, а от характера и приоритетов.
  3. Способность всегда учиться и самосовершенствоваться. В значительной мере это определяется самой личностью работницы, восприимчива она к новому или нет. Если одним из ключевых моментов для вас является знание няней современных педагогических методик, укажите это в требованиях к соискательнице, при этом вовсе не обязательно ставить возрастное ограничение.
  4. Опыт работы. Опять-таки, молодые няни зачастую имеют «живой» опыт, тогда как няня-бабушка к своему возрасту уже может профессионально выгореть. К тому же, опытные кандидатки все равно будут сравнивать вас со своими предыдущими работодателями, а сравнение это отнюдь не всегда в вашу пользу.

Кое в чем возраст все-таки сыграет свою роль, и если у вас есть «железобетонные» убеждения по этому поводу, то, прежде чем заказать няню, выберите, какая возрастная группа вам импонирует.

Няня до 18 лет

За рубежом эта категория населения активно подрабатывает в сфере домашнего персонала. Уже с 14 лет девушки могут стать отличными помощницами, ведь многие из них вырастили младших братьев и сестёр.

Но минус такого сотрудничества состоит в том, что она, скорее всего, большую часть времени посвящает учебе и уделяет подработке несколько часов вечером или в выходные. Поэтому такой вариант стоит рассматривать в случае, если не с кем оставить ребенка на пару часов.

Ответственную школьницу найти не так сложно, но помните, что не стоит загружать ее работой и возлагать огромную ответственность.

Няня от 18 до 30 лет

Большой плюс такой помощницы в том, что она не устанет ухаживать за ребенком целый день и её можно нанять на полный график. Действительно, кандидатура кажется идеальной, если бы не одно но.

Дело в том, что очень многие женщины на этом этапе своей жизни не рассматривают работу няней как постоянную и при первой же возможности могут бросить все и пойти на более перспективную и оплачиваемую работу.

Тем не менее, можно понять стремление женщины расти карьерно, а, может, именно для вас такая няня в важнейшие годы взросления ребенка станет палочкой-выручалочкой.

Няня от 30 до 60 лет

Если нужен человек, который будет приходить каждый день, то женщина в таком возрасте – наиболее оптимальный вариант. Именно такую кандидатку семьи ищут чаще всего, ведь у нее есть два очевидных преимущества.

Во-первых, это зачастую наличие собственных детей, а, следовательно, и необходимого опыта в вопросах воспитания, ухода, а также выполнения повседневных домашних задач.

Во-вторых, настроенность на долгосрочное сотрудничество и высокая степень ответственности в работе, так как немало женщин выбирают такой вид деятельности в качестве основного, а не как подработку.

Няня 60 +

Если вам надо найти для малыша эквивалент бабушки, то эта категория – великолепный вариант. Дети легче воспринимают пожилую женщину как своего человека, а не просто работницу. Есть много случаев, когда энергичность вполне дает возможность работать и на пенсии чуть ли не до глубокой старости.

С другой стороны, все чаще после 60 лет женщина ощущает не вдохновение, а усталость и элементарную тяжесть лет. Общение с «тяжелыми» детьми незнакомой бабушке может даваться очень сложно, даже если у нее за плечами полсотни лет педагогического стажа.

Но главное преимущество няни-бабушки – это готовность работать даже за самые скромные деньги и не быть при этом одинокой пенсионеркой.

Источник: https://zabota.pro/blog/vozrast-nyani-plyusy-minusy-osobennosti-kandidatok

Со скольки лет можно работать детям: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?

Со скольки можно работать няней

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок – тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены. Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/rabotat-rebenku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.