Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2021

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск — все для расчета среднемесячного заработка для оплаты выходного пособия

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2021

Право каждого работника на ежегодный отпуск закреплено законодательными актами и Конституцией РФ. Отпуск – это законное время отдыха служащего сроком не менее 28 календарных дней. При этом обязанность работодателя – сохранить за ним рабочее место.

Ст. 144 Трудового Кодекса РФ:

“Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.”

Ст. 37 Конституции РФ:

“Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”

Часто бывают случаи, когда сотруднику приходится уволиться с занимаемой должности, не использовав при этом установленные законом дни отпуска.

Тогда работодатель обязан материально возместить ему ущерб, руководствуясь определенной методикой подсчета суммы компенсации.

В этой статье мы рассмотрим основные принципы формирования размеров этой выплаты, а также частные случаи расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск может быть выплачена сотруднику в случае увольнения его с рабочего места или на основании письменного заявления с просьбой заменить определенное количество дней отпуска материальной выплатой.

Ст. 126 Трудового Кодекса РФ

“Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.”

Ст. 127 Трудового Кодекса РФ

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.”

Чтобы узнать как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, следует сначала определить количество оплачиваемых дней, заработанных сотрудником к моменту его увольнения.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не предусматривает определенной методики вычисления количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, поэтому за основания берутся Правила утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

В них указано, что сотрудник, проработавший на должности не менее 11 месяцев может рассчитывать на полную сумму возмещения. Если период его работы меньше указанного, то расчет дней проводится пропорционально отработанному времени.

Юристов часто спрашивают, как рассчитать количества дней неиспользованного отпуска при увольнении? Следует воспользоваться пропорцией:

Мо (кол-во отработанных месяцев) :12 (мес.в году) = Ку (кол-во дней, на которые имеет право работник к моменту увольнения) : Ко (кол-во дней ежегодного отпуска)

Чтобы ответить на вопрос, как посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, нужно провести вычисление по формуле:

Ку=(Мо * Ко) / 12 мес.

Например: Ку = (8 мес. * 28 дней) / 12 мес. = 18 дней

Для более точных расчетов можно воспользоваться программой – калькулятором расчета дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2021 году, который можно найти на специализированных сайтах по бухгалтерскому учету.

После решения вопроса как посчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении нужно определить размер среднего дневного заработка сотрудника. Она равна показателю, полученному при делении суммы выплат за определенный период на количество оплачиваемых дней.

Например: 258 000 руб (сумма зарплаты) / 6 месяцев / на 68,3 (общее кол-во отработанных дней) = 629 руб.

Таким образом, окончательная сумма выплат будет равна среднему заработку, умноженному на количество неиспользованных дней.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск :

Компенсируемая сумма = 629 руб * 18 дней = 11 322 руб.

Сотрудники бухгалтерии предприятия часто сталкиваются с проблемой, как начислить компенсацию отпуска в 1С. Эта операция проводится с помощью раздела “Начисление зарплаты”. В программном справочнике “Начисления” создается новая операция, имеющая название “Сумма отпускных выплат”.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – одна из обязательных выплат, которые производятся предприятием при увольнении сотрудника. Это отмечено в законодательных актах РФ:

Ст. 178 Трудового Кодекса РФ

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).”

В период кризиса, неизбежно связанного с увольнением сотрудников, бухгалтеров и штатных служащих интересует порядок расчета выходного пособия при сокращении штата в 2021 году. Для этого следует определить размер среднего заработка. Трудовой кодекс определяет общий порядок исчисления показателя средней заработной платы. Он необходим для расчета окончательной суммы выходного пособия.

Ст. 139 Трудового Кодекса РФ

“При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).”

Эта статья кодекса станет ответом на вопрос, как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия.

Чтобы вычислить этот показатель, необходимо сумму фактически начисленного заработка разделить на количество отработанных дней.

Эти значения берутся, исходя из определенного периода – 12-ти месяцев, предшествующих увольнению. Денежное возмещение должно быть выплачено в день увольнения сотрудника.

Согласно Постановлению Совмина РСФСР N 585, Письму Минфина России от 22.06.

1992 N 42 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих”, Приказу Министра обороны РФ N 265 женам военнослужащих, переехавших вместе с семьей на новое место жительства также положено выходное пособие в размере не менне двух среднемесячных окладов.

При расчете выходное пособие женам военнослужащих при переезде используется методика, аналогичная стандартным вычислениям среднего заработка, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ.

Компенсация за задержку заработной платы

В случаях несвоевременной оплаты труда работник имеет право на получение компенсации за потерю части зарплаты, в размерах, установленных законом. Расчет компенсации за невыплату заработной платы проводится штатным бухгалтером организации, а денежное возмещение выплачивается вместе с основной суммой оплаты труда.

Сумма материального возмещения рассчитывается с учетом значения ставки рефинансирования, причем минимальный размер возмещения не должен быть ниже 1/300 от этой ставки. Об этом подробно написано в ст.236 ТК РФ:

“… в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.”

Чтобы определить точное количество дней задержки зарплаты, нужно знать четкие даты ее выплаты, установленные каждым предприятием индивидуально. Для определения размера выплаты можно воспользоваться онлайн-программой – калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы в 2021 году или провести расчет самостоятельно.

Например, при ежемесячной зарплате в 50 000 руб, задолженность по оплате работнику за 15 дней составила 25 000 руб. Тогда формула подсчета будет выглядеть следующим образом:

25 000 руб * 11 (текущая ставка рефинансирования) /100 / 300 * 15 дней = 137,5 руб.

Работодатели часто уходят от ответственности в вопросах, касающихся своевременной и полной оплаты труда. Поэтому, в случаях возникновения проблем или спорных вопросов, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам.

Источник: https://WorkDispute.ru/kompensaciy/raschet-kompensacii-otpusk.php

Компенсация за неиспользованный отпуск 2021

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2021

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК Российской Федерации). Сотрудникам, которые трудятся на основании срочных трудовых договоров, отпуск предоставляют в рабочих днях. Работникам, трудящимся во вредных или особых условиях труда, положен дополнительный отпуск.

Работник имеет право использовать отпуск полностью или его часть.

Если отпуск разделяют, одна из его частей не может быть менее 14 дней. Также стоит учесть, если отпуск не отгулян в текущем году, он переносится на последующий. Если же сотрудник длительное время не ходит в отпуск, у него накапливается большое количество неиспользованных отпускных дней.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено не отправлять сотрудника в отпуск в течение двух лет.

В обязанности работодателя входит ежегодное составление и утверждение графика отпусков. В этом документе отражают сведения об отпусках сотрудников (периодах). Это позволяет распределить дни отдыха работников так, чтобы их отсутствие не сказалось негативно на работе предприятия.

С помощью графика отпусков работодатель:

  • Своевременно уведомляет сотрудника о начале его отпуска за 14 дней. Если нарушить это правило, сотрудник будет иметь право на отпуск без учета графика отпусков.
  • Выплачивать отпускные за три дня до начала отпуска.

Работодатели, которые используют унифицированные формы документов, для составления графика отпусков могут использовать форму Т-7. Также можно самостоятельно разработать бланк. Главное, чтобы в нем была информация о каждом сотруднике и периоде его отпуска.

В графике указывают такие отпуска:

  • основной;
  • дополнительный;
  • неиспользованный с прошлого периода.

С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Сделать это можно, добавив столбец в таблицу бланка графика отпусков, в которой указать, что сотрудник ознакомлен (под роспись). Но лучше составить лист ознакомления с графиком отпусков.

Многие сотрудники специально не ходят в отпуск, чтобы накопилось как можно больше неиспользованных отпускных дней. Они рассчитывают за них получить компенсацию от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях это возможно. А также, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году

Согласно правилам, указанным в Трудовом кодексе РФ, неотгуленный отпуск может быть компенсирован. Есть два способа:

  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • попросить компенсировать неотгуленные отпускные дни без увольнения.

В каждом из этих случаев есть определенные нюансы.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2021 без увольнения

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации сказано следующее:

  • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании заявления сотрудника.
  • При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, а также при перенесении отпуска или его части с предыдущего периода, часть, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.

При этом необходимо учесть, что превышением 28 календарных дней не может считаться часть ежегодного отпуска, перенесенного с предыдущего года.

Запрещена замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, таким категориям сотрудников:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным женщинам;
  • работникам, трудящимся в особых/вредных условиях труда.

Исключение составляет увольнение сотрудников. В этом случае работодатель должен компенсировать неиспользованные отпускные дни.

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении 2021

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные периоды отдыха.

В этой же статье сказано, что вместо выплат сотрудник может отгулять эти дни при увольнении. Например, у него осталось 14 неиспользованных отпускных дней. Он пишет заявление на увольнение, а также на предоставление отпуска.

То есть, сотрудник сначала уходит в отпуск, а затем увольняется.

Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся независимо от причины увольнения сотрудника (Письмо Роструда №1917-6-1 от 02.07.2009 года).

Если работодатель нарушит это правило, ему грозит следующее:

  • административная ответственность на основании ст. 5.27 ч. 6 КоАП Российской Федерации;
  • уголовная ответственность на основании ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (санкции отличаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, а также каков срок невыплаты, была ли личная заинтересованность работодателя);
  • материальная ответственность в виде выплаты пени за просрочку перечисления компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, сотрудник имеет право подать заявление в суд, чтобы работодатель компенсировал ему моральный ущерб за задержу выплаты компенсации.

Как считать неиспользованный отпуск при увольнении 2021

При подсчете количества неотгуленных отпускных дней, за которые работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию, руководствуются Правилами №169 об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными 30.04.1930 года НКТ СССР.

В них сказано следующее:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за полный рабочий год, если сотрудник был принят на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев.

Источник: https://glavbuhx.ru/otpusk/raschet-otpuska/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-2021.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.