Предел удержаний из заработной платы

Содержание

Максимальное удержание из заработной платы

Предел удержаний из заработной платы

Если сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части.

Однако законодательство определяет максимальное удержание из заработной платы, поэтому оставить работника при выдаче зарплаты «с носом» не получится.

Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника. Какие же пределы установлены?

Пределы для обязательных удержаний

В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п.4 ст.226 НК) величина удержанного налога не может быть больше 50% от выплачиваемой суммы (т.е. суммы дохода в деньгах, из которого удерживается налог).

Удержания по исполнительным документам производятся из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Очередность удовлетворения требований по исполнительным листам (ст.111 закона №229-ФЗ):

— алименты, возмещение вреда по потере кормильца, вреда, который причинен здоровью, возмещение ущерба в результате преступления;

— остальные требования в порядке очередности поступления исполнительных листов.

При удержаниях по первому виду требований применяется ограничение – не более 70% от зарплаты к выдаче (после вычета НДФЛ) — п.3 ст.99 Закона №229-ФЗ.

В иных случаях по одному или нескольким исполнительным листам может быть удержано не более 50% от зарплаты — п.2 ст.99 Закона №229-ФЗ.

Пример

На работника ООО «Альфа» Скамейкина С.С. поступило два исполнительных листа – по удержанию алиментов на двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 доходов и в возмещение задолженности банку в размере 20 000 руб.

За месяц работнику начислено 40 000 руб. Рассчитаем НДФЛ с учетом вычетов на детей:

НДФЛ = (40 000 – 2800) * 13% = 4836 руб.

Расчет алиментов:

А = (40 000 – 4836) * 1/3 = 11 721,33 руб.

Удержание в погашение долга перед банком возможно только в пределах 50%, поэтому можно удержать:

(40 000 – 4836) * 50% — 11 721,33 руб. = 5860,67 руб.

Остаток будет удержан в следующих месяцах.

Получается, что если алименты взыскиваются в размерах меньше 50%, то удержания по исполнительным листам второй очереди будут производиться в пределах этих 50%. Если же доля удержания алиментов составляет от 50 до 70%, то удержания по другим исполнительным документам невозможны.

Делим пропорционально

Если поступило несколько исполнительных листов первой очереди и по ним невозможно провести удержание в полном объеме, то удержание производится пропорционально причитающимся суммам.

Удержания по инициативе работодателя

Максимальное удержание из заработной платы по инициативе работодателя установлено в своих пределах –не более 20% (ст.138 ТК). Этот вид удержания производится только после обязательных удержаний.

Пример

Из заработка сотрудника удерживается сумма невозвращенного аванса по командировке 10 000 руб. Доход работника за месяц 35 000 руб., из них 15 000 руб. выданы авансом за первую половину месяца.

Удерживаем НДФЛ: 35 000 * 13% = 4550 руб.

Удерживаем невозвращенный аванс:

(35 000 – 15 000 – 4550) * 20% = 3090 руб.

Остальной долг будет погашаться в следующие месяцы.

Что касается удержаний по инициативе работника, то пределов здесь нет, т.к. работник имеет право самостоятельно распорядиться своим заработком.

О видах удержаний из заработной платы читайте здесь . О том, как удержать из зарплаты работника невозвращенную подотчетную сумму, смотрите тут .

Источник: https://pommp.ru/zarplata/pomaksimalnoe-uderzhanie-iz-zarabotnoy-platyi/

Ограничение удержаний из заработной платы

Предел удержаний из заработной платы
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ограничение удержаний из заработной платы

Работодатель имеет право удержать из зарплаты своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю. Помимо этого, удержать из заработной платы средства может суд и другие уполномоченные на это органы.

Случаи удержания средств из заработной платы

Для того чтобы работодатель мог удерживать из зарплаты сотрудника определенные суммы по закону, ему следует придерживаться некоторых условий. Во-первых, все удержания должны осуществляться согласно соответствующим нормативным актам, а во-вторых, работник должен быть предупрежден о том, что такие удержания производятся.

Случаи, когда из заработной платы могут удерживаться средства, указанные в ТК РФ и других нормативных актах:

  • если работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  • если работнику был выдан аванс для поездки в командировку, но он его не вернул;
  • если сотруднику были выданы деньги вследствие счетной ошибки бухгалтерии;
  • если работник увольняется, но не успел отработать предоставленные ранее отпускные дни.

Любой работодатель может начать удерживать часть заработной платы сотрудника не позднее чем через месяц после окончания установленного срока для возвращения аванса или неправильно начисленной заработной платы.

Основания и правила удержаний

Удержания средств из заработной платы могут быть различными. Это и налоговые отчисления, выплата алиментов и т. д. Если следует высчитать только одно удержание, то это осуществляется просто. Но что делать, когда удержаний несколько?

Существует определенный порядок, согласно которому из заработной платы сотрудника сначала высчитывается налог на доходы физических лиц. Затем при необходимости осуществляется удержание по исполнительным документам, а уже потом – по инициативе работодателя.

Если из заработной платы работника удерживается часть денег по исполнительным документам, то и в этом случае есть ряд правил. Они обозначены в законодательстве РФ и касаются не только размера выплат.

Существует установленная очередность отчисления денег по исполнительным документам, особенно если у работника нет финансовой возможности удовлетворить все требования.

Сначала высчитываются средства для взыскания алиментов, возмещения вреда и т. д. Далее происходят удержания по требованиям сотрудников, кооперативов, для выплат вознаграждений, оплат услуг и т. д.

Из оставшейся суммы происходит отчисление в Пенсионный фонд и другие страховые фонды. После этого производятся выплаты в бюджетные фонды, если их нет в списке третьей очереди.

И только после всех этих отчислений осуществляются все остальные выплаты.

По закону каждая следующая очередь так называемых кредиторов может получить отчисления только после того, как будет выплачена вся необходимая  сумма предыдущей очереди. Например, пока не будет удержана ежемесячная сумма алиментов, никакие отчисления в Пенсионный фонд удерживаться не будут.

Для работодателей большой проблемой становится тот факт, когда удержания по их инициативе совпадают с удержаниями по исполнительным документам. И особенно, если заработной платы не хватает.

Так как есть определенные ограничения, касающиеся размера удержаний, то пока сотрудник не выплатит алименты или возмещение ущерба, работодатель свои выплаты не получит.

Из этого следует, что все финансовые согласования между начальником и работником осуществляются в самую последнюю очередь.

Какие суммы можно удержать

Удержания из заработной платы не могут превышать определенную сумму. В ТК РФ содержатся номы, указывающие на то, что нельзя удерживать из заработной платы больше 20 %.

Есть и максимальный предел, позволяющий удерживать 50 % от всего размера заработной платы. Но такое ограничение удержаний из заработной платы, указанное в законодательстве, не распространяется на некоторые случаи.

Например, можно задержать и 70% от всей суммы, но это скорее исключение:

  • во время исправительных работ;
  • при выплате алиментов;
  • удержания для возмещения вреда;
  • удержания для возмещения ущерба из-за совершенного преступления.

Виды удержаний

Согласно Трудовому кодексу и прочим нормативным актам РФ, существует несколько видов удержаний. Это обязательные удержания, а также удержания по инициативе работника и работодателя.

К обязательным удержаниям из заработной платы относятся налоги на доходы и удержания на основании исполнительных документов.

Среди исполнительных документов, по которым может производиться удержание, находятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • соглашения об уплате установленных алиментов;
  • удостоверения комиссий по трудовым спорам;
  • постановления судебных приставов и т. д.

Также удержания могут производиться по инициативе самого работодателя. Это возможно только в тех случаях, которые установлены в ТК РФ.

А помимо этого, и работник может написать соответствующее заявление для того, чтобы начальник начал удерживать из заработной платы необходимую часть денег.

Что касается целей такого удержания, то ими являются взносы за различные вид страхования, погашение кредитов, взносы в профсоюзы и т. д.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Добрый день. Бывший муж находится под следствием по ст. 111 ч.1 Потерпевший подал гражданский иск на 500 000 рублей, плюс министерство здравоохранения подало иск о взыскании с мужа 130 000 на возмещение операции потерпевшему.

Бывший муж уплачивает моему ребенку алименты – 25% по закону.

Скажите, какую сумму реально может удовлетворить суд по обоим искам, если муж полностью оплатил лчение и реабилитацию потерпевшего (80000 рублей) и платит алименты, плюс он единственный кормилец в семье. Спасибо

Екатерина19.11.2018 18:52

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.

ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Дубровина Светлана Борисовна19.11.2018 18:55

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна20.11.2018 11:00

Задать дополнительный вопрос

Сотрудник написал Заявление об удержании с его заработной платы 100% в счет погашения выданного процентного займа. Имеет ли право организация удерживать более 70 % от ЗП?

Денис27.07.2018 14:41

Здравствуйте, Денис! Согласно ст. 99 ФЗ 229 “Об исполнительном производстве”, снимать можно с заработной платы до 50% (при взыскании алиментов до 70%). 

Дубровина Светлана Борисовна31.08.2018 19:54

Задать дополнительный вопрос

Да, все верно, согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна01.09.2018 13:14

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ogranichenie-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy.html

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Предел удержаний из заработной платы

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий. Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Что можно удерживать из зарплаты?

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.

Под удержаниями с зарплаты можно понимать:

1. Списания долгов по исполнительным листам.

В частности, это могут быть:

  • алименты;
  • суммы возмещения вреда;
  • долги по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам;
  • долги по налогам.

2. Удержания в счет погашения ущерба, нанесенного работодателю и установленного в порядке, определенном положениями трудового законодательства. Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу.

3. «Технические» удержания — по переплаченной когда-то зарплате (чаще — отпускным, больничным и иным социальным выплатам).

4. Добровольные удержания на различные отчисления. Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими.
Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор.

Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев.

Исполнительный лист: максимальная сумма удержания

На основании одного или нескольких исполнительных листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность:

1. Не более 70% от зарплаты, если уплачиваются:

  • алименты;
  • суммы на возмещение вреда здоровью в связи с гибелью кормильца;
  • суммы в счет возмещения ущерба в связи с преступными действиями.

2. Не более 50% от зарплаты — в иных случаях.

Комиссия, начисляемая за транзакцию, добавляется к сумме погашаемого долга, и именно общая сумма принимается во внимание при установлении соблюдения лимита по проценту удержания из заработной платы (п. 3 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

3. Без ограничений — по остатку суммы на зарплатном счете работника за исключением суммы, образованной за счет перечисления последней зарплаты (п. 4 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям. Самые приоритетные — это те, что связаны с погашением алиментов и вреда (п. 1 ст. 111 закона № 229-ФЗ). Далее по очереди:

  • долги по налогам;
  • прочие долги (например, по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам).

Долг с определенной очередностью оплачивается только при условии, что за счет текущей выплаты заработной платы полностью погашен долг с более высокой очередностью. А если у долгов равная очередность, то часть зарплаты, доступная к использованию в целях списания по исполнительному листу, распределяется пропорционально соотношению сумм данных долгов (п. 3 ст. 111 НК РФ).

В случае нанесения ущерба работодателю сотрудник возмещает его (ст. 248 ТК РФ):

1. Если величина ущерба не превышает среднего заработка — в соответствии с распоряжением работодателя, который осуществляет ежемесячные удержания из зарплаты работника, пока сумма ущерба не будет возмещена.

Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба. Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

2. Вне зависимости от суммы ущерба — добровольно по соглашению сторон.

В данном соглашении стороны определяют график платежей, размеры каждой транзакции.

Второй сценарий не предполагает осуществления, собственно, удержания. Сам факт «добровольности» может быть обусловлен тем, что денежные средства в счет возмещения ущерба работник изыщет не за счет зарплаты, а со стороны — например, сняв сумму с банковского вклада.

Возможен вариант, при котором работник погасит ущерб не с помощью денежных средств, а иным имуществом, которое согласится принять в счет данного погашения работодатель. Также работник может отремонтировать поврежденную вещь своими силами.

Так или иначе, поскольку удержания нет, то и лимит, применяемый в первом сценарии, не действует.

Альтернатива первому либо второму сценарию — возмещение ущерба по судебному решению. Но в этом случае речь пойдет, как мы уже отметили выше, о разновидности удержания по исполнительному листу.

«Технические» удержания

Работодатель может осуществлять удержания, не связанные по существу с реальным долгом работника (обусловленным невыполнением с его стороны тех или иных обязательств, которые установлены законом или договором).

Такие удержания мы можем условно именовать «техническими», то есть существующими лишь по причине допущения кем-либо из сторон правоотношений (как правило, самим работодателем) действия (или бездействия), которое может быть в любой момент по воле соответствующей стороны отменено (заменено нужным действием) без предварительных условий, программно, технически. По существу, технический характер может носить и причина совершения подобных действий — например, счетная ошибка.

К числу наиболее типичных подобных действий можно отнести те, что поименованы в ст. 137 ТК РФ. В указанных в данной статье случаях работодатель получает право на самостоятельное удержание переплат при условии признания их работником.

Исключения — переплата по неотработанным авансам (согласия от работника не требуется) и переплата вследствие виновных действий работника (требуется решение суда).

Максимальное удержание из заработной платы при этом не должно превышать известный нам лимит в 20%.

Добровольные удержания: есть ли ограничения?

Удержания на основании волеизъявления работника, выраженного в письменном виде, могут отражать факт его участия в самых разных правоотношениях. Например:

  • в договоре добровольного страхования, дополнительного финансирования пенсии (в этом случае удерживаются страховые премии, допвзносы в НПФ);
  • в деятельности профсоюзов (удерживаются профсоюзные взносы);
  • в благотворительной деятельности (удерживаются благотворительные взносы).

Каких-либо ограничений удержаний из заработной платы в рассматриваемом случае закон не устанавливает. Работник вправе распорядиться отчислять подобным образом до 100% доступной заработной платы.

Но при одном условии: с его трудового дохода не производятся (или уже произведены) иные перечисленные выше удержания. Они имеют приоритет перед добровольными.

Кроме того, обязательные удержания с точки зрения приоритетности также разнятся между собой.

Рассмотрим подробнее критерии ранжирования различных видов удержаний. То, сколько можно удержать из зарплаты работников, определяется местом конкретного типа задолженности в «рейтинге».

Какие удержания приоритетнее?

Правомерно говорить о том, что удержания, о которых идет речь, могут быть классифицированы по степени приоритетности в следующей очередности:

  • самые приоритетные — удержания по исполнительным листам;
  • удержания по ТК РФ (для возмещения ущерба, «технические») и добровольные формально имеют равный приоритет (поскольку осуществляются в рамках двух разных отраслей законодательства на одном уровне юридической силы — трудового и гражданского соответственно).

Приоритет удержаний по исполнительным листам обусловлен необходимостью всех субъектов правоотношений на территории РФ неукоснительно выполнять решения судов (п. 2 ст. 13 ГПК РФ).

В свою очередь, делать ли приоритетным добровольные удержания относительно тех, что предусмотрены ТК РФ, решает сам работодатель. Если ему важнее взыскать ущерб, он вправе инициировать такое взыскание в приоритетном порядке, но при условии, что выполнит при этом обязательства по гражданско-правовому договору на добровольные отчисления с зарплаты работника.

ВАЖНО! При практических расчетах самым первым будет НДФЛ. Его удерживают всегда в первую очередь, а уже потом от оставшейся суммы определяют процент всех прочих удержаний.

***

Максимальная сумма удержания из заработной платы зависит от правовых оснований, по которым работодатель списывает те или иные суммы с трудовых доходов работника. Если говорить об удержаниях, производимых в силу закона, то наибольший процент установлен для алиментов по исполнительным листам. По добровольным удержаниям ограничений нет.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/skolko-mojno-uderjat-iz-zarplaty-rabotnika-5bb3394235327000aedfd4f7

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Предел удержаний из заработной платы

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

12 сентября 2019 Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы. Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Рассмотрим конкретные примеры.

Удержания по кредиту: не больше половины

У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае?

Давайте разбираться. Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка. А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка.

Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае? Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения.

В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст.

111 Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, т.к. это первая очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка. Так что оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает.

Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты. Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий стандартный налоговый вычет, а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 рублей. Рассчитаем сумму удержаний.

Как мы помним, в силу п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ размер удержания из зарплаты исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Значит, в данном случае размер удержания будет определяться исходя из 9 064 рублей (10000 – (10000 — 1400*2) * 13%).

Соответственно, удержано по обоим исполнительным листам будет 4 532 руб. (9064 ∕ 2). Из них во исполнение требований по уплате алиментов будет перечислено 3 021,33 руб. (9064*1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.

) будет перечислена во исполнение требований банка.

Бесплатно рассчитывать зарплату с удержанием алиментов и стандартными вычетами по НДФЛ

Алименты на детей и супругов

На работника поступили 3 постановления об удержании.

Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 х 0,6 = 7 144,20 руб.).

Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно. И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно. Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации? Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% заработной платы. Но при этом речь в законе идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей. Хотя, как следует из ст.

90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=L7IP3MyjGfI

В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей очередности и распределения денег взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди — к первой.

Поэтому в данном случае будет действовать правило п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Значит, алгоритм действий в данном случае будет таким. Сначала из заработка сотрудника должна быть удержана сумма алиментов на содержание супруги и обоих детей в пределах 50% заработка сотрудника. Удержанная таким образом сумма распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме. После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей с тем, чтобы взыскание не превышало 70% заработка. Удержанная сумма распределяется только между детьми пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Посмотрим на примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб. и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Тогда сумма заработной платы, из которой будут проводиться удержания, составит 9 064 руб. (10 000 – (10 000 -1 400 × 2) × 13%). Теперь, исходя из этой суммы, определим причитающуюся детям сумму: сын должен получить 2 266 руб. (9 064 × 1/4), а дочь — 1 510,67 руб. (9 064 × 1/6).

Теперь удерживаем половину заработка (4 532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями. Доля супруги составит (4532 ∕ (7 144,2+2 266+1 510,67)) × 7 144,2 = 2 964,74 руб. Доля сына составит (4 532/(7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 940,36 руб. и доля дочери (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 626,90 руб.

Дальше определяем сумму, которую можно дополнительно удержать на содержание детей (в пределах 70% заработка): 9 064 × 70% – 4532 = 1812,8 руб. Удерживаем ее и распределяем между двумя детьми пропорционально их долям. Доля сына (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 2 266 = 1 087,68 руб., а доля дочери – (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 1 510,67 = 725,12 руб.

Итого супруга получит 2 964,74 руб., сын — 2 028,04 руб. и дочь — 1 352,02 руб.

Сроки удержания

Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания. Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

Возможны ли удержания задним числом?

В середине мая 2019 года в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.19., в котором указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов?

Ответ на этот вопрос находим в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, т.е. в данном случае в мае.  

Осталось определить какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: ¼ от текущего дохода, или с учетом задолженности. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если взыскание производится по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

В данном же случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа. Это значит, что ей необходимо выполнить требования п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ самостоятельно и определить размер задолженности за период с 20.01.

2019 по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с алиментами с учетом ограничения в 70 процентов от выплачиваемой суммы, установленного п. 3 ст.

99 Закона № 229-ФЗ, вплоть до полного погашения.

То есть при первой после получения судебного приказа выплате зарплаты у работника может быть удержано до 70 процентов заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2018/1/13110

Максимальная сумма удержания из заработной платы в 2021 году

Предел удержаний из заработной платы

Зачастую сотрудники предприятий не выполняют своих обязательств перед кредиторами, из-за чего те подают на них в суд. В результате на предприятие поступает исполнительный лист, и работодатель передает его бухгалтеру для произведения удержаний с зарплаты служащего.

То же происходит, когда подчиненный должен возместить некоторую сумму самому руководителю фирмы. Сотрудник может и добровольно написать заявление о проведении ежемесячных удержаний с его доходов в счет погашения каких-либо обязательных платежей, например, алиментов на ребенка.

В таких случаях и работодатели, и работники должны быть осведомлены о том, какая максимальная сумма удержания из заработной платы.

С заработной платы работника могут удерживаться деньги, если он должен погасить долг перед руководством, и если на предприятие поступил исполнительный лист. Как страховой агент подчиненного, наниматель обязан также производить удержания в счет уплаты НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды.

Следует также обозначить ситуации, при наступлении которых взыскания с работника не производятся:

  1. Исполнение трудовых обязанностей в условиях, неблагоприятных для здоровья сотрудника, или в условиях чрезвычайных ситуаций, при которых возникает риск для здоровья и жизни работника. В рамках отдельных мероприятий сотрудники страдают от радиационного воздействия.
  2. В случае рождения в семье работника ребенка, а также если сотрудник является матерью или отцом-одиночкой, или семья работника имеет статус многодетной, и служащий остро нуждается в деньгах для материального обеспечения детей младше 18 лет в период проведения розыскных работ одного из членов семьи.
  3. Если сотрудник является пенсионером или инвалидом I группы, требующим ухода, а также потерпевшим лицом, нуждающимся в особом усиленном питании или лечении в условиях санатория. То же касается подчиненных, которым был причинен вред в ходе несения службы (травмы, увечья), и которые теперь нуждаются в деньгах для изготовления и установке протезов и оплаты ухода за ними со стороны третьих лиц.
  4. Если гражданин в период несения службы получил увечья, или же члены семьи нуждаются в финансовой помощи после гибели на службе кормильца.
  5. В случае компенсации вреда здоровью третьих лиц или ущерба, нанесенного людям ввиду потери ими кормильца семьи.

Максимальная сумма удержания из заработной платы в случаях, когда сотрудник должен возместить ущерб работодателю

Если речь идет об удержаниях с зарплаты с целью погашения долга перед работодателем, процент удержания не может превысить 20% ежемесячного оклада.

Законом предусмотрены случаи, когда сотрудник должен возместить определенную сумму средств предприятию, на котором трудится. В каждом из перечисленных ниже случаев работодатель имеет право производить удержания с заработной платы сотрудника:

  1. Работник завершает трудовую деятельность до того, как закончился год, который должен был быть отработан для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которым сотрудник успел воспользоваться. Стоит иметь в виду, что при наступлении отдельных ситуаций удержание производить запрещено законом. К примеру, если работника уволили по сокращению штата служащих, компания была ликвидирована, было объявлено военное положение, случилась техногенная катастрофа или природный катаклизм, удержание не производится.
  2. Сотрудник получил определенную сумму денег раньше, чем комиссия или инспекция по труду выяснила, что работник виноват в простое производства или срыве запланированных объемов работ.
  3. Бухгалтер по ошибки перечислил сотруднику больше денег, чем тот должен был получить.
  4. Работник был переведен на новое место работы или вернулся из служебной командировки, не истратив в полной мере выданный ему аванс или не возвратив остаток средств своевременно.
  5. Сотрудник не отработал выплаченный ему ранее аванс.

Кроме того, случается, что доказана вина сотрудника, испортившего или утратившего имущество компании, и с него опять же удерживается зарплата.

В таком случает размер удержания не может превысить величины одной зарплаты, если только ранее служащим не был подписан договор о полной материальной ответственности в случае порчи или утраты имущества фирмы.

Удержание может быть произведено в течение месяца после того, как будет доказана вина подчиненного.

Максимальная сумма удержания из заработной платы: что говорит закон

Согласно Трудовому законодательству, с доходов сотрудника может удерживаться не более 20%, 50% и 70% денежных средств, в зависимости от ситуации.

Если часть зарплаты удерживается в счет уплаты сотрудником алиментов на содержание детей, процент удержания будет зависеть от количества детей – на одного ребенка должна выделять четверть доходов, на двоих детей – треть, а на троих и более несовершеннолетних – половина зарплаты. Даже в случае, если у работника 4, 5 и более детей, с его оклада не могут вычесть больше половины средств, если только того не пожелает сам работник.

Источник: https://rabotniky.com/maksimalnoye-uderzhaniye-iz-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.