Новые требования по охране труда

Новые правила по охране труда в 2021 году — изменения Порядка обучения и проведения, сроков внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий предприятий и специалистов организаций, скачать письмо от 14.01.2021 №15-2/10/В-167 с разъяснениями Минтруда

Новые требования по охране труда

С 1 января 2021 года произошли масштабные изменения в сфере охраны труда в связи с тем, что вступили в силу новые правила по охране труда (около 40 новых документов), которые затронули большинство отраслей и видов деятельности.

В результате со стороны работодателей и специалистов в области охраны труда возникло немало вопросов, касающихся не только порядка обучения работников по новым правилам и проведения внеочередной проверки знаний, но и актуализации локальной документации по охране труда в целом (положения, приказы, инструкции и т.д.).

14 января 2021 года от имени Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в адрес органов исполнительной власти по труду субъектов РФ, Федеральной службы по труду и занятости, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов поступило письмо №15-2/10/В-167 с разъяснениями с целью исключения противоречий при правоприменении новых норм в сфере охраны труда.

Минтруд напомнил, что в настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее —Порядок).

Пунктом 3.1. Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций, независимо от срока проведения предыдущей проверки, проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3. Порядка).

Что же необходимо сделать работодателю в первую очередь в связи с появлением такого большого количества совершенно новых правил по охране труда?

Во-первых, работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3.

Порядка форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знаний требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Каких-то конкретных сроков внеочередной проверки знаний требований охраны труда (например, в течение месяца после вступления в силу новых правил или в течение 30 календарных дней), законодательством не установлено.

Однако следует помнить о том, что в случае внеплановых или плановых проверок со стороны Государственной инспекции труда, работодатель обязан документально подтвердить факт проведения внеочередной проверки знаний. Советуем не затягивать со сроками!

Во-вторых, внеочередную проверку знаний новых правил по охране труда работодатель вправе организовать в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком. Это позволит существенно сэкономить в отличие от варианта проведения процедуры проверки знаний в частном учебном центре.

При этом следует помнить о том, что сами члены комиссии работодателя должны предварительно пройти обучение по новым правилам в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда (т.е. имеющих образовательную лицензию и аккредитованных Минтрудом в установленном порядке на право проведения такого обучения).

В-третьих, при оформлении результатов внеочередной проверки знаний согласно форме протокола в столбце «Причина проверки» указывается тип проверки знаний — «внеочередная».

При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.

Наконец, в-четвертых, в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г.

новых правил по охране труда должна во всех организациях быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов и т.д.

Скачать и ознакомиться с полным текстом Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.01.2021 №15-2/10/В-167 вы можете по ссылке.

Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей.

Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах.

Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Источник: https://ab-dpo.ru/portal/security-articles/izmeneniya-poryadka-obucheniya-i-proverki-znaniy-trebovaniy-okhrany-truda-v-svyazi-s-vstupleniem-v-silu-s-1-yanvarya-2021-g-novykh-pravil-po-okhrane-truda-pismo-ot-14-01-2021-15-2-10-v-167-s-razyasnen/

Последние изменения в законодательстве по охране труда 2020

Новые требования по охране труда

Есть ли изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году, какие последние новости появились в этой сфере? Мы сделали подборку всех нововведений.

Профилактике — особое внимание

В сфере повышения безопасности труда в 2020 году акцент будет сделан на профилактику травм на производстве и развития профессиональных заболеваний. Это необходимо для самих сотрудников и выгодно для государства и работодателей. Судите сами: снижение травматизма на предприятиях позволит уменьшить расходы на реабилитацию пострадавших граждан, что скажется и на экономическом потенциале страны.

Работодатели тоже заинтересованы в том, чтобы на производстве все было спокойно: не будет простоя, снизятся специальные страховые тарифы, которые выплачиваются на социальное страхование работников от травм.

В течение 2020 года планируется, что полностью будет реализована подпрограмма «Безопасный труд». Она предусматривает:

полную ликвидацию рабочих мест с опасными условиями труда (4 класс условий труда);

формирование системы управления безопасности труда;

своевременную диагностику работников с симптомами профессиональных заболеваний;

спецоценку условий труда для определения реальных условий, в которых трудятся работники.

Интересно! Изменения в правилах увольнения работников в 2020 году​

Про условия труда

Итак, важнейшие изменения коснутся условий труда. Если по результатам спецоценки выяснится, что работники трудятся в опасных условиях и будет выставлен 4 класс, то работодателю придется приостановить деятельность. Возобновлять работу можно только после того, как будет утвержден план по устранению опасных условий труда. После этого должна быть проведена дополнительная, внеочередная проверка.

Работникам, которые были задействованы в опасных условиях, нужно временно предоставить другое рабочее место и выплачивать им среднюю зарплату.

Предполагается, что в скором времени на всех предприятиях с 1 и 2 классами опасности будут установлены системы дистанционного наблюдения за соблюдением правил безопасности. Остальные предприятия смогут устанавливать системы на свое усмотрение.

Спецоценка по-новому

Изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году коснутся и проведения спецоценки, о последних новостях — далее. Она не будет считаться пройденной, если результаты не загрузят во ФГИС. Работодателям придется очень тщательно выбирать экспертную организацию, которая будет проводить спецоценку.

Не следует забывать, что в договоре по оказанию услуг нужно обязательно прописывать необходимость получения отчета о выгрузке данных и только после этого оплачивать услугу специалистам. Отчету должен быть присвоен уникальный номер и написано соответствующее письмо с подтверждением. Если это электронный документ, то он должен быть сопровожден электронной подписью.

Эти изменения в законодательстве по охране труда вступили в силу с 1 января 2020 года в России.

Кстати, в 2020 году оценка рисков, которые могут привести к травматизму работников, станет обязательной на этапе ввода производства.

Новшества в Трудовом кодексе

После того, как обновят раздел в Трудовом кодексе России, работодателей обяжут взять в штат специалиста по охране труда. Это касается предприятий, где трудятся более сотни человек. Если сотрудников меньше, то заведовать охраной труда на производстве может сам руководитель, уполномоченный работник предприятия, предприниматель или фирма, которые оказывают подобные услуги.

include_poll4134

О микротравмах

Что еще нового появится в законодательстве по охране труда в 2020 году, каковы последние новости?

Изменения коснутся и расследований несчастных случаев на производстве. Если в предыдущие годы рассматривались только чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой нетрудоспособность работника, то теперь в Трудовом кодексе будет прописано и такое понятие, как «микротравма».

Работодатели обязаны будут учитывать такие повреждения сотрудников и по факту травмы проводить проверку.

А как только поправки в кодекс внесут, им придется оценивать риски на рабочем месте и прописывать в инструкции по охране труда, какие меры по безопасности должны учитываться.

Интересно! Новые электронные трудовые книжки с 2020 года​

О медосмотре

Изменения коснутся проведения обязательных медицинских осмотров работников. Вот самое важное, что запланировано:

Отменить паспорт здоровья.

Передавать заключение врачей после осмотра непосредственно на руки руководителю, чтобы он был в курсе здоровья сотрудников и знал, есть ли у них противопоказания к работе. При этом к врачебной тайне работодатели не будут иметь доступ.

Также у работодателей появится возможность направлять сотрудника на дополнительный медосмотр, после того, как тот длительное время находился на больничном.

Рассматривается и возможность передачи экземпляра медицинского заключения в фонд социального страхования.

Каких перемен ожидать в трудовом законодательстве и в сфере охраны труда в текущем году вы можете также узнать из видео:

Об электронных документах

Известно, что скоро трудовые книжки станут электронными, такими же будут и больничные листы. Скорее всего, документации по охране труда, включая журналы по проведению инструктажа, тоже будет вестись в электронном виде уже в ближайшем будущем.

Кстати, ведение реестра нормативных правовых актов тоже станет обязательным. Для этого создадут электронную базу, чтобы к ней имели доступ все сотрудники.

Источник: https://finance.rambler.ru/other/43767000-poslednie-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-ohrane-truda-2020/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.