Могут ли уволить беременную на должность

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Могут ли уволить беременную на должность

Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных.

Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций.

Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.

Законно ли увольнять беременную женщину

Законодательство строго запрещает нанимателю увольнять женщину, вынашивающую ребёнка, по своей (нанимателя) инициативе. Исключение делается только в случае ликвидации предприятия либо остановки деятельности ИП (смотри пункт 1 статьи 261 ТК РФ).

При этом важно понимать, что речь идёт только о полной ликвидации предприятия, а не о ликвидации цеха или отдела, в котором работает будущая молодая мама.

Точно так же не считаются законным основанием для увольнения беременной женщины всевозможные реорганизации компании, смена названия либо формы управления.

Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании.

Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов.

Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.

При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.

Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ.

Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее.

Работодатель всё ещё имеет право применять к беременным некоторые виды санкций:

  • выносить порицания и выговоры;
  • фиксировать в актах факты отсутствия на рабочем месте без достойных причин и вычитать заработную плату за пропущенные дни из месячного заработка.

Беременную женщину нельзя уволить и как несоответствующую должности, которую она занимает, поскольку аттестовывать сотрудниц в положении запрещается пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

: как могут уволить беременную сотрудницу

Личные наблюдения автора статьи свидетельствуют о том, что работодатели крайне неохотно принимают на работу женщин, которые открыто и уже на этапе собеседования готовы заявить о планируемой либо уже имеющейся беременности.

И хоть необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины также является уголовно наказуемым преступлением, на практике доказать предвзятое по причине беременности отношение работодателя к кандидатке бывает очень сложно.

Во время работы в одной из организаций автору данного материала довелось быть свидетелем следующей ситуации, развивавшейся в некой торговой компании.

После того как одна из сотрудниц уведомила руководство о наступившей беременности и о своём намерении в скором времени отправиться в декретный отпуск, работодатель недвусмысленно намекнул ей, что она должна написать заявление по собственному желанию.

Женщина отказалась от такого предложения, после чего ей на несколько месяцев пришлось столкнуться со своего рода гонениями, целью которых было вынудить её уйти из компании: прекратились выплаты премиальных, начались придирки от руководителя и отношения с начальством окончательно испортились.

На фоне тяжёлого эмоционального состояния, женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, чтобы не навредить себе и будущему ребёнку, и спокойно доходить до родов. К сожалению, в тот момент на пути уволенной сотрудницы не попалось квалифицированного юриста, способного объяснить, что в данной ситуации работодатель совершает правонарушение, а она имеет право не только на восстановление в должности, но и на оплату тех дней, что считалась уволенной.

Беременная женщина не может быть уволена и в случае сокращения штатов на предприятии.

Сокращая занимаемую беременной должность, наниматель обязан обеспечить ей возможность занять другую, отвечающую её состоянию по медицинским показаниям, должность.

Если такой возможности у него нет, он не имеет права проводить сокращение. Уволить женщину по сокращению в этом случае допускается только при наличии её собственного согласия.

Работница в интересном положении может быть уволена из компании, если изъявит на то собственное желание либо если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение сторон.

И в том, и в другом случае процедура увольнения ведётся по стандартным канонам, начиная от заполнения заполнения на уход и заканчивая выдачей на руки трудовой книжки и прочих документов.

Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию одним днём, без обязательно отработки четырнадцати дней.

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Правила увольнения сотрудников, принятых на работу по срочным трудовым договорам, несколько отличаются от стандартно применимых к работникам, с которыми заключены договоры бессрочные. Отдельные нюансы возникают, когда на момент увольнения женщина, работающая по срочному трудовому договору, оказывается в состоянии беременности.

При возникновении подобных обстоятельств законодательство требует, чтобы срочный договор о трудоустройстве был продлён нанимателем до момента окончания беременности, а в случае, если сотрудница изъявит желание взять декретный отпуск, договор должен быть продлён до окончания этого отпуска (смотри ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться перечисленные далее условия:

  • сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
  • факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
  • в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
  • наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
  • уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Новые условия работы, в том числе сроки, должны быть закреплены в дополнительном соглашении к договору (смотри ст. 72 ТК РФ).

Однако озвученное выше правило перестаёт действовать в том случае, когда беременная сотрудница изначально принималась на декретную ставку, и при выходе на работу основного сотрудника, чьё место занимала временная сотрудница, последняя не согласна перейти на предложенные взамен вакансии. В такой ситуации компания обязана предложить ей в качестве альтернативы все выше- и нижеоплачиваемые вакансии, соответствующие её профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Временный договор может быть расторгнут по инициативе самой работницы (смотри п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по достижении сторонами договорённости об увольнении, другими словами, допустимо также увольнение по соглашению сторон (смотри п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Иначе говоря, своевременно и в письменном виде уведомив работодателя о своём намерении покинуть компанию, женщина может беспрепятственно получить на руки трудовую книжку и прочие документы (смотри ст. 80 ТК РФ).

Сделать это она может как с отработкой четырнадцати дней, так и без неё, уволившись одним днём. Передумавшая увольняться сотрудница имеет право отозвать заявление, в таком случае уволить её будет незаконным (смотри ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Аналогично, по достижении договорённости сторон, договор о трудоустройстве может быть прерван в любой день до истечения срока действия договора.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

За разрешение конфликтов, касающихся нарушений трудовых прав женщин в интересном положении, отвечают сотрудники Государственной инспекции труда. Если женщина убеждена в том, что её пострадали её законные права, ей рекомендуется обратиться за помощью в разрешении спорной ситуации именно в это учреждение.

По ссылке на официальном портале службы легко находится перечень региональных отделений инспекции труда по России. Практика свидетельствует о том, что именно обращение в эту инстанцию способно дать максимальный эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции обязаны досконально изучить и проверить поданную жалобу, а затем и принять надлежащие меры для устранения выявленных нарушений.

По результатам жалобы от бывшей сотрудницы наниматель с высокой долей вероятности может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ.

Названная статья Уголовного кодекса позволяет наложить на организацию штрафные санкции в виде обязательных работ на срок до 360 часов либо штрафа в размере до двухсот тысяч рублей. На иллюстрации ниже приведён образец жалобы в инспекцию труда. Форму жалобы также можно получить и в каждом региональном отделении инспекции.

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства.

Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы.

Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-rabotyi.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Могут ли уволить беременную на должность

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить.

Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено.

У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия.

Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации).

Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

  • если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
  • если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы.

Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!).

Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено.

Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли уволить беременную?

Могут ли уволить беременную на должность

Рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения беременных сотрудниц. Описана процедура увольнения в различных ситуациях.

Беременность и увольнение – вопрос, требующий глубокого изучения и разъяснения. Категория будущих матерей и женщин с детьми пользуется льготами в Российской Федерации. Это касается и утраты рабочего места.

Могут ли уволить беременную?

Законное увольнение при беременности

Льготы не распространяются в том случае, если это увольнение при беременности, но причиной является следующее:

  • Прекращение деятельности предприятия, ИП, структурного подразделения в результате банкротства. Расформирование отдела, реорганизация, изменение регистрационных документов не являются законным основанием для увольнения беременной сотрудницы.
  • Истечение срока найма в соответствии с условиями трудового соглашения. Увольнение возможно, если медицинское заключение не было предоставлено до даты истечения договора.
  • Выход постоянного сотрудника на свое рабочее место. Это в случае, если будущая мама была принята на работу временно (на период замещения).
  • Предприятие переехало, но беременная сотрудница не имеет возможность участвовать в трудовом процессе ввиду удаленности от дома.
  • Изменились условия труда, в результате которых, утратилась возможность работать на предложенных должностях. Опять же, речь идет о нежелании сотрудницы.
  • Увольнение при беременности связано с желанием работницы.

Последний пункт имеет особенности. Изъявив желание уволиться во время беременности, работница пишет заявление «по собственному желанию».

Практика показала, что после оформления, недобросовестные будущие мамы пишут заявление в суд. Причиной они указывают давление со стороны руководящих лиц, и нежелание работодателя платить деньги по беременности. Альтернатива, удовлетворяющая обе стороны (беременная сотрудница и работодатель) – увольнение по согласованию сторон.

Если работодатель стал заложником описанной ситуации, и увольнение при беременности стало поводом для беспокойства, без юридической поддержки доказать свою правоту крайне тяжело. Помощь профессионального адвоката необходима потому, что восстановление в должности производится через суд.

Увольнение во время беременности, процедура и документы

Беременность и увольнение – тема сложная. Каждый случай имеет характерные особенности. Они касаются документооборота и порядка проведения процедуры. Если поводом для утраты работы стала ликвидация организации, то последовательность действий такова:

  • Работница должна быть уведомлена за 60 дней до даты подписания приказа об увольнении.
  • Увольнение при беременности накладывает на работодателя обязанность оплатить выходное пособие. Его размер равняется среднему окладу, получаемому ежемесячно.
  • Погашается задолженность за неиспользованные дни отпуска.
  • Среднемесячный оклад выплачивается второй месяц, если сотрудница, которая была уволена, не найдет работу.
  • Будущая мама получает социальное пособие по беременности и родам.

Ситуация увольнения в период беременности ввиду собственной инициативы сотрудницы отличается и выглядит так:

  • Беременная работница пишет заявление за две недели до желаемого увольнения.
  • Издается соответствующий приказ, в который вносится запись о самоличном желании беременной сотрудницы уволиться. Форма приказа имеет аббревиатуру Т-8.
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Причиной не отрабатывать положенные две недели может служить только госпитализация беременной.
  • Выходные пособия не начисляются.

Согласование сторон в отношении увольнения беременной работницы вносит свои коррективы. В этом случае процедура такая:

  • Оформляется соглашение в виде письменного документа, обладающего юридической силой. В процессе составления формулировок должен участвовать профессиональный адвокат.
  • Выпускается приказ Т-8. В его текст вносится соответствующая запись с указанием причины расторжения трудового договора (согласование сторон).
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Начисляется зарплата по последний отработанный день.
  • Отработка не обязательна, и возможна по обоюдному согласию работодателя и беременной сотрудницы.
  • Уволенная лишается права на получение пособий.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение за рамками законодательства накладывает на работодателя ответственность в виде штрафа в 200 тысяч рублей. При этом уволенная беременная сотрудница будет восстановлена в должности.

https://www.youtube.com/watch?v=qxofbPdLTtU

Нарушение трудовой дисциплины, такие как прогулы, не могут быть причиной для увольнения. Единственное условие – работодатель должен быть уведомлен о беременности. Для этого предоставляется соответствующее медицинское заключение.

Кроме того, беременную не могут уволить, если:

  • она трудоустраивалась на временную работу и предоставила медицинскую справку о беременности до истечения срока, оговоренного в договоре о найме;
  • проводится сокращение штата (беременная не может быть внесена в списки на сокращение);
  • беременная находится на испытательном сроке (даже если она не справляется с возложенными на нее обязанностями);

В большинстве случаев существует мирный выход из ситуации с увольнением во время вынашивания ребенка. Чтобы разобраться в сложившихся обстоятельствах, пройдите консультацию в нашем юридическом бюро.

Еще больше интересных статей на нашем сайте: https://pravx.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c3caecf24fdbc00ab3c729d/mogut-li-uvolit-beremennuiu-5c6c11728ce89400ae5b618a

Увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную на должность

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2020 году – на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

Могут ли уволить беременную на должность

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  • по её собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  2. Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

  • она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  • суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  • в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

 Форма юридического лицаРазмер штрафа
для организации  30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.