Изменения в разделе х тк рф

Содержание

Обзор проекта изменений раздела X

Изменения в разделе х тк рф

В2019 году продолжится подготовка законопроекта, направленного на внесениеизменений в Трудовой кодекс РФ исовершенствование механизмов предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости.

Рассмотрим основныеизменения и нововведения.

Список использованныхсокращений:

ОТ – охрана труда

СУОТ – система управленияохраной труда

СОУТ – спецоценка условийтруда

СИЗ – средстваиндивидуальной защиты

СиОС – смывающие иобезвреживающие средства

ВОПФ – вредные и (или)опасные производственные факторы

ГИТ – государственнаяинспекция труда

I.Новые общие права и обязанности работодателя

Работодателю планируетсяпредоставить возможность осуществления самоконтроля, т.е.проведения самостоятельной оценки соблюдения требований ОТ.

При этом на работодателябудет возложена обязанность уведомлять Роструд и ГИТ о принятии мерпо обеспечению соблюдения требований ОТ, содержащихся в выданномпредостережении о недопустимости нарушения таких требований.

II.Изменение условий трудового договора по инициативеработодателя

Результаты спецоценкиусловий труда и, как следствие, изменение ранее установленного нарабочем месте класса (подкласса) условий труда станут расцениватьсякак одно из оснований для изменения условий трудового договора поинициативе работодателя.

III.Отстранение от работы за неприменение СИЗ

Работодатель обязан будетотстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные СИЗ.

IV.Гарантии работникам, направляемым на психиатрическоеосвидетельствование

За работником на времяпрохождения обязательного психиатрического освидетельствованиябудет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по местуработы.

Аналогичные гарантиипредусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождениеобязательных медосмотров.

V.Рабочие места и работы, на которых ограничивается применение трудаженщин

Применениетруда женщин
ОграничиваетсяНа рабочихместах с вредными условиями труда, обусловленными наличиемотдельных вредных производственных факторов, а также на подземных ииных работах, за исключением нефизических работ или работ посанитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается1. На рабочихместах, на которых по результатам СОУТ установлен опасный классусловий труда. 2. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручнуютяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.3. На рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установленывредные условия труда, – в отношении беременных женщин и работающихженщин в период грудного вскармливания.

Отметим, что перечнивредных производственных факторов на рабочих местах, при наличиикоторых будет ограничиваться применение труда женщин, отдельныхвидов работ и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную, должны быть подготовленыМинтрудом России.

VI.Вынесение государственным инспектором труда предупреждения иособенности проведения плановых проверок

Устанавливается, чтогосударственный инспектор труда обязан будет вынести работодателюпредупреждение при выявлении впервые совершенного нарушения(за исключением нарушений, связанных с выплатой зарплаты) приотсутствии:

-причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни издоровью работников;

-угрозы техногенного характера;

-имущественного ущерба.

Кроме того,предусматривается, что Роструд и ГИТ станут учитывать результатысамоконтроля, проведенного работодателем, т.е. самостоятельнойоценки соблюдения требований трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.Основные понятия

ВТрудовой кодекс РФ планируетсяввести ряд новых терминов:

1. Опасность -потенциальный источник повреждения здоровья работника.

2.

Средстваколлективной защиты – технические средства защиты человека:

1) конструктивно илифункционально связанные с:

-производственным оборудованием;

-производственным процессом;

-производственным зданием (помещением);

-производственной площадкой;

-производственной зоной;

-рабочим местом;

2) используемые дляпредотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

При этом формулировкаряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о “безопасныхусловиях труда”, “профессиональном риске” и “управлениипрофессиональными рисками”. Кроме того, из статьи209 Трудового кодекса РФ должны быть исключены определения”системы управления охраной труда” и “стандартов безопасноститруда”.

2.Принципы обеспечения безопасности труда

Кчислу основных принципов обеспечения безопасности труда планируетсяотнести предупреждение и профилактику опасностей, а такжеминимизацию повреждения здоровья работников.

Принципыобеспечения безопасности труда
Предупреждениеи профилактика опасностейРаботодательдолжен осуществлять систематическую реализацию мер по улучшениюусловий труда, включая: – ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков; – недопущение повышения уровней профессиональных рисков.При этом необходимо будет соблюдать приоритетность реализации такихмер.
Минимизацияповреждения здоровья работниковРаботодательдолжен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность клокализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональныхрисков.

II.Государственное управление охраной труда

ВТрудовой кодекс РФ планируетсявключить отдельную главу, посвященную вопросам государственногоуправления ОТ, в которой будут раскрыты:

1. государственного управления ОТ.

2.

ПолномочияПравительства РФ и уполномоченных федеральных органовгосударственной власти в области ОТ.

3. Полномочия органовгосударственной власти субъектов РФ в области ОТ.

4.

Сущностьгосударственных нормативных требований ОТ.

Государственные нормативные требования охраны труда согласноизменениям
Устанавливаютправила, процедуры, критерии и нормативы, направленные насохранение жизни и здоровья работниковОбязательны дляисполнения юридическими и физическими лицами при осуществлениилюбых видов деятельности

Квидам деятельности, при осуществлении которых необходимо соблюдатьтребования ОТ, в числе прочих отнесены:

-проектирование, строительство (реконструкция) и эксплуатацияразличных объектов;

-конструирование машин, механизмов и другого оборудования;

-разработка технологических процессов;

-организация производства и труда.

5. Требования кподзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственныенормативные требования ОТ.

Кподзаконным НПА отнесены
Правила поОТЕдиные типовыенормы бесплатной выдачи работникам СИЗГосударственныесанитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающиенормативы факторов производственной среды и трудового процесса

6. Вопросы проведениягосударственной экспертизы условий труда.

1.Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодателюнеобходимо будет создать безопасные условия труда с учетом
Комплекснойоценки технического и организационного уровня рабочих местОценки факторовпроизводственной среды и трудового процесса, которые могут вызватьповреждения здоровья работников

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542640331

Кто на новенького? – Проект-2021 X раздела по охране труда ТК РФ

Изменения в разделе х тк рф

8 декабря 2020 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” был направлен на рассмотрение в Государственную думу.

Изменения главы X по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследования микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.

Согласно решению профильного комитета Госдумы законопроект будет рассмотрен парламентариями уже в январе 2021 года.

Фото из открытых источников

Основные моменты:

1.Статья 209 “Основные понятия”

Добавлено новое понятие – “опасность”:

“Опасность — потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.”

Кроме того, в проекте отмечается, что безопасные условия труда напрямую зависят от СИЗ и управления профессиональными рисками:

“Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками не превышают установленных нормативов.”

2. Новая статья – Статья 209.1 “Основные принципы обеспечения безопасности труда”

В предыдущей редакции данного раздела не было. Новый пункт отмечает такие принципы, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда в соответствии с новыми принципами.

Так, необходимо обеспечивать безопасные условия труда, основываясь на предупреждении и профилактики опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников.

В том числе, выявлять опасности и профессиональные риски, проводить регулярный анализ и оценку, а также вести учет микротравм и расследовать причины их появления.

Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника.Отмечается, что процедуру оценки профессиональных рисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест. Минтруд РФ определит их в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.

Также, по проекту, работодателям упростят процесс увольнения работников, виновных в несчастном случае (п. 6 ч. 1 ст. 81).

Еще у работодателей появятся права. а именно:

  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
  • проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства: для этого Роструд создаст специальный сайт, где можно будет пройти самообследование по специальным проверочным листам.

4. Статья 214.1. “Запрет на работу в опасных условиях труда”

Нововведение гласит: если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоят 4 класс, то работодателю должен приостановить работу на опасном рабочем месте.

Возобновить деятельность можно будет только при подтверждении снижении класса условий труда по результатам внеплановой СОУТ.

5. Статья 218 “Профессиональные риски”

В новой редакции определены правила оценки рисков: как необходимо выявлять опасности, и какие процедуры для этого провести.

Работодатель должен будет не только выявлять и оценивать опасности, а также снижать уровень профессиональных рисков. Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

Ознакомьтесь с проектом документа:

  • Изменения в статью X ТК РФ
  • Рекомендуем провести оценку профессиональных рисков, потому что уже есть зафиксированные прецеденты установления административной ответственности (штрафов) за ее непроведение.
  • Кроме того, можно постепенно внедрять регистрацию микротравм. Это нужно в первую очередь для того, чтобы работники осознали, что даже незначительные повреждения могут привести к опасным травмам или летальному исходу.

Вам может быть интересно:

  • Как отчитываться по охране труда в 2021?
  • Управление профрисками в зимний период: кейс
  • Учим эксплуатировать безопасно: лестницы и стремянки

Источник: https://zen.yandex.ru/media/srg_eco/kto-na-novenkogo-proekt2021-x-razdela-po-ohrane-truda-tk-rf-5fd9e418e7ae933e1ebfe00a

Чего ждать от изменений Х раздела Трудового кодекса

Изменения в разделе х тк рф

На едином портале для размещения информации о разработке ФОИВ проектов НПА и результатов их общественного обсуждения опубликован доработанный по итогам обсуждений текст ПРОЕКТА Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)» (редакция от 25.09.2018 года).

Проект подготовлен Минтрудом России в соответствии с пунктом 7 Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2017 г. № 2925-р, и во исполнение пункта 2 раздела I протокола заседания Правительства Российской Федерации от 4 августа 2015 г.

№ 28, предусматривающего совершенствование законодательства в части формирования превентивно-профилактической модели обеспечения безопасности работников на производстве, осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда, а также пункта 6 протокола совещания у Председателя Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 г.

№ ДМ-П12-58пр.

Напомним, что уведомление о разработке этого проекта Минтруд разместил еще 30 января 2015 года и вот на 1 октября 2018 года завершены не только процедура обсуждения, но и процедуры оценки регулирующего воздействия (ОРВ) и антикоррупционная экспертиза Проекта.

Предлагаемые Проектом изменения затрагивают широкий круг лиц:

— работодатели,

— работники,

— медицинские организации,

— организации, осуществляющие проведение специальной оценки условий труда,

— органы государственного надзора за соблюдением трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства

Цель предполагаемых изменений: обеспечение внедрения передовых достижений в области охраны труда, полноценное внедрение оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда с целью повышения эффективности мероприятий в области охраны труда, сближение и гармонизация законодательства Российской Федерации в области охраны труда с аналогичными нормами в странах Евросоюза.

В уведомлении о начале разработки Проекта указано, что со вступлением в силу с 1 января 2014 г. федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение СОУТ в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.

Однако при этом остались неучтенными вопросы оценки травмоопасности рабочих мест, учета состояния здоровья и индивидуальных психо-физиологических особенностей работников, занятых на конкретных рабочих местах, что не позволяет работодателям в должной мере обеспечить оптимальную производительность труда.

 В этой связи принято решение о разработке законопроекта “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствовании трудового законодательства в области охраны труда)”, с принятием которого будет обеспечен учет перечисленных факторов в результате полноценного внедрения оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда, сближение и гармонизация законодательства об охране труда Российской Федерации с аналогичными нормами стран Евросоюза.

Предлагаемые законопроектом изменения в ТК подготовлены с учетом результатов правоприменительной практики трудового законодательства и направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве, развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правилами юридической техники законопроектом наряду 
с изменениями в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается изложение раздела X “Охрана труда” в новой редакции.

В новой редакции раздела X “Охрана труда” Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие главы:

“Общие положения”;

“Государственное управление охраной труда”;

“Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда”;

“Управление охраной труда у работодателя”;

“Требования охраны труда к производственным объектам и средствам производства”;

“Расследование, оформление (рассмотрение) и учет микроповреждений (микротравм), профессиональных заболеваний, несчастных случаев”.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают:

— структурирование основных процедур управления охраной труда 
у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда;

— повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях,  отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета 

на работу в опасных условиях труда;

— внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда;

— модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты 
в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;

— совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев 
на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм).

Предложенные поправки обеспечат реализацию концепции рамочного участия государства в построении СУОТ у конкретного работодателя, предусматривающей широкую автономию работодателя в выборе средств управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками; в принятии решений по предупредительным и реактивным мерам с учетом специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов.

При этом, в рамках проводимой работы по актуализации правил по охране труда, с учетом норм законопроекта, проекты указанных правил будут разрабатываться также с учетом широкой автономии работодателя в выборе 
средств управления охраной труда.

Кроме того, законопроектом предусматривается дополнение Трудового кодекса Российской Федерации нормами, обеспечивающими совершенствование системы государственного надзора (контроля) за соблюдением требований трудового законодательства.

Одним из ключевых способов предотвращения последствий  от правонарушений, доказавшим свою эффективность, является внедрение  в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля 

или “режима самоинспектирования”, которая в настоящее время эффективно применяется при контроле финансовой деятельности работодателя.

Законопроектом в указанных целях предусматривается внедрение института самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства 
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самоконтроля), основным инструментом которой должны стать проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства. Данный институт предлагается внедрить как право работодателя, т.е. законопроектом предусматривается добровольность внедрения такой системы.

В целях стимулирования работодателей внедрять указанную систему, результаты самостоятельной оценки (самоконтроля), в случае её надлежащего осуществления и представления результатов в орган государственного надзора, будут использоваться последним в качестве дополнительных критериев отнесения работодателей к определенной категории риска при организации государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства (риск-ориентированный подход).

Реализация подобного подхода создаст среду для формирования законопослушного поведения работодателя, повышения уровня культуры безопасности, устранения причин и условий совершения правонарушений, сокращения их количества.

С учетом того, что создание комитетов (комиссий) по охране труда является  не обязательным (они создаются по инициативе работодателя и (или) работников), законопроектом предусматривается внесение изменений в подпункт “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, направленных на уточнение основания для расторжения трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) 

либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В целях приведения положений Трудового кодекса Российской Федерации  в соответствие с Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ  “О стратегическом планировании в Российской Федерации” в ряде статей 

Трудового кодекса Российской Федерации слова “федеральные целевые программы” заменяются словами “государственные программы”.

Кроме того, в целях обеспечения максимального учета интересов участников трудовых отношений законопроектом предусматривается, что решения органов местного самоуправления о введении у работодателей дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров должны приниматься с учетом мнения территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующего территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора.

Принятие законопроекта будет способствовать достижению целей 
и выполнению задач подпрограммы “Безопасный труд” государственной программы Российской Федерации “Содействие занятости населения”, а также:

– внедрению передовых достижений в области охраны труда;

– завершению построения системы активного управления охраной труда;

– сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик;

– признанию достижений Российской Федерации в сфере защиты жизни 
и здоровья работников и поднятию ее авторитета на международном уровне.

Законопроект не противоречит положениям Договора о Евразийском экономическом союзе и иным международным договорам Российской Федерации.

Принятие и реализация проекта федерального закона не потребует дополнительных расходов бюджетной системы Российской Федерации, 
так как предусмотренные законопроектом обязанности по соблюдению требований охраны труда уже возложены на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации, а реализация предусмотренных законопроектом полномочий федеральных органов исполнительной власти будет осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности их работников и предусмотренных расходов бюджетной системы на реализацию функций указанных федеральных органов исполнительной власти.

Ниже мы отметили и как могли оценили наиболее важные из предполагаемых изменений:

С иным изменениями Вы можете ознакомиться самостоятельно, скачав 80 страничный документ из файлообменника по ссылке.

Внимание! Вишенка на торте:

Минэкономразвития дал ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ заключение на данный Проект.

Источник: портал проектов НПА

Источник: https://profteh89.ru/news/chego-zhdat-ot-izmeneniy-kh-razdela-trudovogo-kodeksa/

Глава 10 ТК РФ – новый проект 2021 Основные моменты

Изменения в разделе х тк рф

Планируют, что новая редакция раздела X ТК вступит в силу через 180 дней, после официальной публикации.    

Изменения 10 главы ТК РФ – 2021

Изменения главы 10 по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследования микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.

8 декабря 2020 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” направили в Государственную думу.

Правила оценки рисков внесут в ТК В Трудовой кодекс добавят новую обязанность работодателя в сфере охраны труда – выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку.

В абз. 5, 7 ч. 3 ст. 214 новой редакции ТК укажут, что процедуру оценки профрисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

В 10 разделе пропишут обязанность работодателя выявлять и оценивать опасности, а так же снижать уровень профессиональных рисков. Кроме того, в документе будет прописано, как необходимо выявлять опасности, и какие процедуры для этого провести.

Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

Также Минтруд должен будет утвердить рекомендации, по выбору метода оценки рисков.

Этот документ Минтруд утвердит по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Эти правила прописаны в статье 218 новой редакции Трудового кодекса.

Изменения в работе с СИЗ Типовые нормы выдачи работникам СИЗ по отраслям заменят.

Введут единые нормы, в которых перечень СИЗ будет зависеть от вредных факторов на рабочем месте.

Старыми нормами можно будет пользоваться до 31 декабря 2024 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 221 новой редакции ТК работодатели будут утверждать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ, руководствуясь едиными нормами, а также результатами СОУТ и процедуры оценки рисков.

В абз. 15 ч. 3 ст. 214 указали, что обучение работников пользованию СИЗ нужно будет проводить наравне с инструктажами по ОТ, обучением первой помощи и т.д.

Если работник не прошел обучение использованию СИЗ, то его нельзя будет допускать к работе. 

По новым нормам – если сотрудник откажется применять СИЗ, его можно будет отстранить от работы без сохранения заработной платы.

В свою очередь, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, он не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей.

В такой ситуации работнику будут оформлять простой с оплатой в размере средней заработной платы. Это указано в ч. 6 ст. 216.1 нового десятого раздела.

 Расследование микротравм

Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника. 

По проекту работодатель будет обязан проводить учет микротравм, и расследовать причины их появления.

 Проводить расследование нужно будет, если пострадавший работник сообщит о микротравме руководителю или другому представителю работодателя. Предполагается, что там где работник получил микротравму, в следующий раз может произойти несчастный случай.

Например, если один раз работник споткнулся о порог, ударился и получил синяк, в следующий раз все может быть гораздо серьезнее, и работник получит травму.

Поэтому необходимо производить учет и расследование микротравм, чтобы предотвратить несчастные случаи.

Новые права и обязанности работодателя по охране труда

В новый раздел ТК добавили обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда на основание двух принципов – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников.

Первый принцип – это реализация мероприятий по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профрисков или недопущение повышения их уровней.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников – это организация предупредительных мер по обеспечению постоянной готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест.

Их утвердит Минтруд в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.

Также, по проекту, работодателям упростят увольнение работников, виновных в несчастном случае.

Это указано в  п. 6 ч. 1 ст. 81. Новые права работодатели получат в области электронного документооборота и видеонаблюдения.

Планируют дать право вести документооборот в электронном виде, и вести дистанционное наблюдение за производством работ.

Еще работодателям разрешат проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства. 

Роструд создаст специальный сайт, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. 

Если по итогам самообследования работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет принять декларацию соблюдения обязательных требований.

Декларацию нужно будет направить в Роструд, который ее зарегистрирует и разместит на своем сайте.

Срок декларации будет от одного до трех лет. Если при проверке инспектора обнаружат несоответствия – декларацию аннулируют.  

Введут запрет на работу в опасных условиях труда в 2021 году

Если по результатам СОУТ рабочему месту присвоят  – 4-й класс условий труда, то работодателю придется приостановить работу на этом рабочем месте.

Для возобновления работы, руководитель должен будет утвердит план по устранению причин опасного класса и провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

На время приостановки работы, за сотрудниками нужно будет сохранить место работы и средний заработок.

Также, работника с его согласия можно перевести на другую работу, при условии, что зарплата там будет не ниже, чем на предыдущем рабочем месте.

Также введут обязанность для работодателей направлять работников на профессиональное обучение за свой счет, если их рабочее место ликвидировали из-за того, что на нем были опасные условия труда.

Что нужно сделать уже сейчас

На данный момент на предприятии необходимо провести оценку рисков, тем более, что ГИТ уже начала штрафовать за ее отсутствие.

 Постепенно уменьшать количество рабочих мест с опасными условиями труда. Сделать это можно с помощью закупки более безопасного современного оборудования и внедрения использования наилучших доступных технологий на предприятии.

Можно понемногу вводить на предприятии регистрацию микротравм. Это поможет приучать сотрудников к мысли, что незначительные повреждения тоже опасны, и там где в первый раз работник слегка ударился головой, во второй он может получить сотрясение мозга.

Также можно подготовить необходимы сервисы для ведения документаоборота в электронном виде.

Источник: https://www.ds37.ru/news/2163520/

Изменения в ТК РФ Проект N 1070354-7

Изменения в разделе х тк рф

В 2021 году в трудовой кодекс в части раздела X «Охрана труда» будет издан в новой редакции.

В декабре 2020 года в Госдуму на рассмотрение Проект Федерального закона N 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости”.

С учетом совершенствования системы Трудового законодательства в РФ Трудовой кодекс претерпит значительные изменения, дополниться новыми статьями и обязанностями для работодателя.

Основными приоритетным направлением обеспечения безопасности труда станет предупреждение и профилактика опасностей, в том числе путем снижения уровня профессиональных рисков.

Распределены полномочия органов государственной власти в области охраны труда:

Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда

Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда

Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

При выполнении производственных работ в местах под контролем другого работодателя, работодателю, осуществляющему производство работ или оказание услуг, необходимо будет перед началом производства работ или оказания услуг согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.

Запрет на работу в опасных условиях труда (ст. 214.1)

Если по результатам СОУТ будут установлены опасные условия труда, то работодатель необходимо будет приостановить работы, провести мероприятия по устранению условий, основании которых оказались опасные условия труда. Возобновить работы можно будет только по результатам внеплановой СОУТ.

Электронный документооборот (ст. 214.2)

Работодатель будет иметь право вести электронный документооборот

Соответствие зданий, помещений, оборудования и материалов

Производственные помещение, используемое оборудование, сырье и материалы, в том числе и иностранного производства должны будут соответствовать требования охраны труда.

В случае использования новых или ранее не применявшихся у работодателя вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Управление профессиональными рисками в ТК РФ 2021 года

Оценка профессиональных рисков станет обязанностью работодателя и проводится она будет в соответствии с разработанными рекомендациями Минтруда.

В новой редакции ТК РФ будет уточнена процедура оценки профессиональных рисков. Теперь управление профессиональными рисками будет включать в себя:

  • выявление опасностей;
  • оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению их повышения;
  • мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Комитеты по охране труда

Определены задачи комитета по охране труда, например комитет будет принимать участия в разработке локальных документов, участие в проверках за соблюдением условий охраны труда, участие в проведение СОУТ и оценке профессиональных рисков.

Микроповреждения (микротравмы)

В новой редакции документа дано понятие микроповреждения (микротравмы). Так микроповреждением (микротравмой) будет считаться: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. Расследование получения микроповреждений (микротравмы) будет начато работодателем только при обращении работника

Прикрепленные документы:

Проект Федерального закона N 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости”

Новый 2021 год принесет нам довольно много изменений в трудовом законодательстве в части охраны труда. Будут введены множество новых норм и правил по охране труда. Стоит надеется, что данные изменения принесут пользу как для работодателя, так и для работника. Мы же со своей стороны всегда готовы Вам прийти на помощь и оказать консультации по охране труда.

Источник: https://otub.ru/news/izmeneniya-v-tk-rf-proekt-n-1070354-7/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.